關於加班的看法

思考這兩個公司為什麼會有這麼大人反差。對於後者來說，這符合「入職合同」，上班幹活，下班走人，這很再正常不過了。其實，我也聽說，之前公司有段時間趕專案，有人晚上太晚回不去就住公司的，但後來專案上線後，專案獎金發了不少。我在那家公司打了一年半的醬油。在那個公司的環境裡，不需要加班，所以更不會以加班做為衡量員工績效的手段。

有同學說了，比加班更難受的是無事可做。難受你妹呀。一臉的欠cao相。樓主當時趁著上班的閒暇時間學習了不少技術，等到再跳槽時工資漲了很多。記得當時旁邊坐一妹子，沒事就逛**，後來她就走了，他說**逛多了，工資明顯不夠用。^_^!

再說現在的工作環境，入職合同中肯定沒寫，每天必須加班幾小時，但晚上加班是常態，而且沒有任何補助。剛來的新員工，如果之前的工作是不加班的，那麼需要「適應」一段時間，剛開始也要抱怨兩下；時間久了也就被「同化」了。一到下班時間準時去吃飯，然後回來接著幹。公司有個員工激情獎，個個候選人的宣言是「在過去的xx個日日夜夜裡，每天晚上踏著星辰回家。。。」也許，有一天你就回到你永遠的家了，再也不用每天踏著星辰回家了。所以，我們部門那個每天走得最晚上的妹子，得了員工激情獎。然後，得到了也公升職加薪。。。所以，最努力的人總是會有一些回報的。

有同學說了，我就不是加班，身體健康最重要。但我們又看到不少成功人士的在講述過去的奮鬥歷程的時候，都會有一段「加班」的奮鬥歷程。或為公司拼命加班，或為創業為自己拼命加班。

其實，問題本身並不在於應不應該不該加班，而是你能從「入職合同」之外的加班中失去多少（時間、健康）？而又獲得什麼（公升職、加薪）？如果失去與獲得的嚴重不平衡，那就自然不願意加班了。

當然，在我丟擲上面的觀點的時候，沒有考慮環境的影響，這點其實很可怕。當加班又沒有任何回報在乙個公司變成普遍的現象後，不加班的人就變成了異類，人一般都會有從眾心理；大家都沒走，自己不好意思走，加會兒班吧！或者領導看你老不加班，是不是沒事做呀，加任務。然後你這個異類要麼被同化變成加班族，要麼被「離開」。

當我意識到經常加班不應該呀的時候！其實，我是想找一些正面例子來說明不加班的公司也可以做大做強。但貌似bat都加班，記得之前看報道說「陌陌」是個「懶」公司不加班，貌似說服力明顯不足。但至少bat的年終獎要比一些坑爹的小公司豐富，所以，加班不是完全不可以，要加就去大公司加。

下面樓主說說自己的看法，記得在看到張子陽說到契約精神，我認為很有道理。比如我去買櫃子，和老闆談好了**。一手交錢一手交貨之後，就應該遵守這個約定。你不能因為第二天知道隔壁家王叔叔也同樣買的那個老闆的櫃子；但**卻比你的便宜一半就去找老闆算賬。因為你們的契約是購買的時候達成的，並且沒有強迫的情況。所以應該遵守這個約定。在你購買櫃子後，老闆看你身單力薄櫃子搬不走，好心幫你搬回去。這就是老闆契約外的付出。當櫃子送到家後，請老闆休息一下，喝杯水是對這個付出的回報。

回到工作中也是一樣的道理。公司一定要明白員工的加班是契約之外的付出。決不能當成理所當然。但如果拿加班作為績效就變成了惡性競爭。路遇一乞丐，給錢的都是有愛心的好人，不給錢的也不能說是壞人。你不能為乞丐來個評比，只有給錢最多的才是好人。那這是乙個多麼可怕的現象。

**********以上是我站在加班本身上看這個問題的**********=

關於加班產生的原因很多。我們不討論有些人上班時間效率低，不能把全部精力都用在工作。如果乙個任務一般情況下需要三個工作日，結果你因為不熟練，三個工作日做不完，需要加班趕工時。相信當你達到一定熟練度後就會改善和消除這種情況所引起的加班。如果依然不能，說明你能力不夠，那公司應該把你開了，明顯的站著茅坑不拉屎嘛！如果同樣是三天的工作量，需要你兩天完成，並且長此以往。那說明公司希望更低的成本擴大收益，血汗工廠啊，你應該把公司開了。

*****====個人態度***********************************

如果我每天的時間和精力是100的話，我會拿80%用來工作，20%用來學習。一般情況下絕不拿100%的時間和精力來工作。你要知道公司一般更傾向於將任務給熟練的人去做。這樣可以以更高的效率和質量來完成。所以，你每天都100%的時間和精力在工作的話。可能一年之後你會發現，除了工作和業務更熟練之外，你不會有更多的提高。如果沒有提高，怎麼完成更高難度的任務？不能完成更高難度的工作怎麼會得到更高的薪資？

你要知道，在分配任務的時候，一定是你首先會什麼，才有可能去做什麼。而不是你完全不懂什麼，然後被分配到了什麼，從而學會了什麼。

(80%就是上班時間，20%就是下班之後的工作與學習）

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