作為全球最成功的女性之一,謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》一書中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。
縱然如此，也有眾多女性破解了成功密碼，大膽地「往桌前坐」，勇於接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。阿里達摩院科學家遲穎便是其中之一。初見遲穎，高挑的身材穿著橙紅長衫，細長明媚的眉眼對著記者露出溫婉而熱情的笑容。
作為達摩院醫療視覺智慧型團隊的領頭人，遲穎是團隊中唯一的女性。女科學家的頭銜、極具現實意義的研究成果，都讓素來低調的遲穎，成為眾人眼中的「女神」。這樣一位優秀的女性科研工作者，她的工作和生活究竟是什麼樣的呢？
進入達摩院工作，條件只有乙個——足夠優秀。北京航空航天大學管理資訊系統專業本科、英國布里斯托大學碩士、英國倫敦帝國理工學院生物工程博士、英國牛津大學生物醫學工程博士後，頂著學霸光環，遲穎一直是「別人家的孩子」。
在英國的6年求學和工作，遲穎遇到了一位對她影響至深的導師——博士**的校外評分人，而且是牛津博士後導師的老師，michael brady勳爵。「michael brady對我們的期待非常高，總是充分利用自己的時間，給予我們最前沿的知識，而且極其幽默。他對科研的熱愛，會通過言傳身教，深深地感染我們。他是牛津大學資深教授，英國皇家科學院和工程院的雙院院士，女王因其科研成就而授其勳爵士。他不僅學術精湛，還成功地經營著兩、三家公司來落地科研的應用，用學術改良人們的生活，高效地實現技術的社會價值。他總是鼓勵我們做創新性的工作。他與學生的關係也十分親密，經常邀同學們在家中燒烤。他就像一顆恆星，隨時望向他，都有溫暖柔和的光亮。」遲穎充滿回憶地說，「micheal brady今年已經73歲了，他當年精神奕奕上課的神態，一直在我心底，鼓勵著我。他是我的楷模。」
三年師從英國皇家工程學院醫療帶頭人richard kitney的在帝國理工的博士研究，加上兩年在牛津大學的博士後工作經歷，決定了遲穎往後的職業選擇，「在學校的時候，每天都有很多醫學、生物學的相關講座可以去聽，感覺收穫巨大。聽得越多，就越希望可以從細小領域的牛角尖裡走出來，進入海闊天空」，遲穎認為，科學最大的價值爆發點就是真正應用於社會，給社會帶來價值和改變。而這也正契合了阿里的文化和價值觀——乙個服務於社會的經濟體，把用創新來讓社會變得更好，放在高於一切的位置上。
本有機會留英的遲穎，之所以選擇歸國，一來是看到中國很多企業的技術水平並不差，有機會施展拳腳；二來則是父母的期盼，孝敬長輩，盡乙個家庭成員的義務和責任。縱情恣意地實現自我與恪守孝道的乖乖女之間，並不矛盾。
來阿里前，遲穎對阿里最深的印象，來自馬雲老師的演講、授課，**上關於阿里對未來的布局。
2023年加入阿里之後，遲穎在華先勝和師兄謝宣鬆的引領下，琢磨如何將讀懂醫療影像、輔助診療這一繁重、艱鉅的工作交給人工智慧（ai）。
獨木難成林，除了考慮技術開發，不斷提高領導力也是遲穎的必修課。
阿里有句老話叫「今天最好的表現是明天最低的要求」，「去年辛辛苦苦完成的工作數額，今年立刻變為起點，重新設定目標，這樣一來大家的壓力可想而知。」這時，遲穎的任務就加上了鼓舞士氣、幫助團隊調整心態。
「我們的團隊非常敬業，我喜歡和團隊同學一起吃食堂，利用一點閒暇時間聽聽大家對工作的意見、對困難的看法、和對一些現象的吐槽。分享一些生活的溫暖與快樂，也會讓大家保持動力。」遲穎表示。
除了語言上的溝通，遲穎更多是用身體力行的方式讓大家看到希望。「她不停地在外面聯絡客戶，尋找合作夥伴，把潛在的商機拉過來，讓我們看到『不可能的任務』也是非常有希望的。」遲穎團隊成員王宇告訴記者。
醫療的面很廣，雖然遲穎在達摩院帶領技術團隊，但集中談合作、產品落地和商務變現的時候，乙個星期也往往需要飛
三、四個城市。趕上忙得時候，比如財務年底，任務都湊到了一起，吃飯、睡覺都要擠時間。遲穎卻樂在其中，「經過了，很充實，感覺自己又強大了一點點」。
「師姐的學習能力極強，」說起遲穎的領導力，王宇坦陳，「客戶的需求領域各不相同，每個病種除了諮詢專家，我們也要花大量時間來學習。師姐總是可以抓住要點，將重要的資料迅速篩選出來供我們參考」。
有親和力、柔中有剛、外圓內方是遲穎認為的女性科研工作者具有的特質。而女性領導者的優勢，遲穎認為，「女性懂生活，情感更細膩，對男性過於硬朗的管理風格會起到調劑作用，這樣的搭配，用得好就可以像催化劑一樣，增強管理效能」。
團隊成員劉超心目中的老闆首先是乙個好人，其次才是乙個好老闆。「每次有工作交流時，她總是先詢問有沒有時間，讓人感到非常受尊重，非常nice。」劉超將團隊比作在迷霧的海上航行的輪船，「我們把她看成船長，具備高度的前瞻性，了解行業發展的軌跡，作為大副、輪機長、水手的我們，就要堅守崗位，確保輪船前行中不要出問題。」
提到心目中理想的企業技術文化，遲穎表示：每位同學的努力、業績和工作過程中讓人感動的熱血，對所有相關的領導和同事都要透明。她認為，這樣，優異的同學會得到應得的獎勵，稍有落後的同學，也會在第一時間對比發現自己的問題，並受到榜樣的啟發和激勵。團隊中，不會有濫竽充數的成員。
遲穎對自己的要求也是一樣，儘管分工有所不同，卻喜歡和團隊一起賽跑。「我如果很努力，卻仍然輸給不同時段領跑的同學，會比跑贏更加開心，說明我在意的管理方法沒有問題，對團隊成員的支援到位了。」遲穎如此解釋。「與他們為伴，去完成乙個個，起初貌似不可能完成的任務的日子裡，有時濃縮了人生百味，很過癮，樂在其中。」
在領導力的評分標準中，遲穎得分最高的是有情有義、開放透明和不忘初心。「希望在工程師文化的帶動下，團隊的小夥伴們爭著搶著向前，酣暢淋漓、舒心開懷。」
生活中的遲穎，是一位單純又有趣味的人。
由於受到愛好文學的爸爸的薰陶，遲穎打小就在古書堆中成長，鍾愛詩詞。「爸爸記性很好，總是會將道理講成故事，動人於無形，在與人相處的方式方法上，我學到很多。」遲穎說。
念摯友、贈家人的詩句，遲穎都存在手機裡，寫詩是她休閒放鬆的方式，也是她鍛鍊思維的方法。「詩句需要高度凝練語言，用最恰當的詞語表達情感，這與工作是相通的，工作同樣需要簡潔、高效，有創造力。」
激情留給工作，溫柔留給生活。在記錄侄子的頑皮時，她望其「老來揮毫英雄譜 豪傑大丈夫」；給在杭的遠離家庭工作的小夥伴，她寄語「腹有才資氣自華 胸懷傲骨綻心花」；想起母親的教誨，她直抒「每乙個逐夢者，合力成形偉大的趨勢，儘管小路有曲折，最終，精確地計算，都會受益匪淺」。
直抒胸臆的詩歌帶來心靈的舒暢，味蕾的麻辣酸爽也承載著人生的苦辣酸甜。「師姐每次離家出差，必會尋訪一道美食，最愛藤椒做成的美味。」王宇說。這種產自四川的青色花椒，能為所有搭配之物，無論雞肉或是魚肉增添鮮香。「人也要如此，貌似不起眼，卻也能麻麻辣辣、酣暢淋漓的過完一生。」
如果將自己比作一本書，遲穎把自己歸為夾雜著情懷小調的，生物醫學智慧型研究和工程類的科普讀物。「情懷小調，指對詩詞的喜愛，科普讀物，是希望可以將我或別人涉獵到的，相對艱深一點的，生醫和智慧型演算法相關的知識，以輕鬆直觀的方法，讓他人理解、吸收，在此基礎之上，一同擼起袖子，改良、創新。簡單、易懂的理論體系，更具有強悍的、可延續、發展的生命力！」
即使謝麗爾·桑德伯格鼓勵所有女性「向前一步」，女性仍有很多要跨越的無形障礙以及**的商業法則。「商務談判時，談判對手如果是女性，很容易造成對方預期的降低，要給對手很強的反饋，就要付出比男性更多的努力。」王宇指出了職場女性的不易。
而且，無論是男性還是女性，都習慣地認為女性應該多為家庭考慮。「就算我在外出差，也會惦記著家裡咖啡是不是沒有了，雖然有爺爺奶奶的照顧，我也會想知道小朋友今天是不是開心，有沒有聽爺爺奶奶的話。」遲穎說。
遲穎承認，從對家庭付出的角度，當今社會對男性與女性的評價標準仍有差異，但在工作上，倡導「業績透明」的遲穎，絕不會因為自己是女人，就降低自我要求。「和團隊一起去拼搏，是我最開心的事情。」
「可以輕裝前行的現代女性在事業上前進的障礙，其實比過去小了很多。」遲穎說。「沒有在海外學習過的女性或許並不知道，中國是世界上對女性支援最強有力的國家，沒有『之一』，『女人能頂半邊天』，中國人聽起來老生常談，但在世界上絕無僅有。中國的事業型女性，大膽前行吧！」
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