網友提問：進公司一年，怎麼跟老闆提漲工資？
無憂專家：薪資不是「你想加，想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時衝動而貿貿然地和老闆開口。做足了準備功夫，才能大大提公升你「加薪」成功的概率！
準備一：掂量自己的價值
老闆為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老闆創造過「剩餘價值」？跟同行比比你的薪資是不是「貧下中農」？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提「加薪」的資格！
準備二：掂量公司的價值
你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語「你好我好大家才好」，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多；2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
準備三：蒐集加薪證據
「談加薪」，有時候就好比**答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高於你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
準備四：確定加薪數目
說到加薪額度，其實你自己和老闆都有乙個心理價位，你覺得付出大於收穫了，沒準老闆還覺得厚待你了呢！要和老闆談薪，首先要給出乙個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老闆談談「薪水」這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確說出期望數目。而不是給老闆乙個「你猜」、「你看著辦」的表情！
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