網友提問：工作兩年半，崗位性質工作內容是千篇一律的，我知道從基層做都是這樣的，可以堅持，如果再長一年或兩年會有更好的路徑、更多的機會。但是現在由於非工作本身的原因，需要跳槽，而且是要轉換行業，不知道從哪兒入手，本來第乙份工作與自身專業就不是很對口，覺得自己現在四不像，沒有方向了。
無憂專家：對企業來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌，來到新的工作崗位後除了一些職場軟性技巧外，其餘方面和新人沒有什麼不同，因此被壓價是再現實不過了。
面對這種情況，可以採取案例中的「曲線救國」的辦法，盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯絡起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對於轉行後的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現
「快速對接」。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。
要讓每次跳槽保持在乙個較平穩的身價，那就要「轉行不轉崗」或者「轉崗不轉行」，如果是「轉行又轉崗」，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下乙份工作對家庭的影響；二，下乙份工作對搭建自己的平台有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利；三，接觸的專案對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
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