工作3年，一些困惑，看看大家是怎麼想的

現在從事網際網路行業，總是感覺這個行業學的東西多，雜而不精，找不到能夠持續積累的東西，那麼我的疑問是：

1 網際網路行業的新技術層出不窮，有哪些東西是可以讓我們開發者能夠長期積累的來保證我年過30仍舊具備競爭優勢

2 如果網際網路沒有的話，哪個行業有？傳統行業(比如電信方向，金融方向嗎？如果這樣的話，我真要轉行了)

2.1 各位是否在職業規劃問題上有些想法，是否能給一些建議或者文章看看？

3 林子大了，什麼鳥都有，不論那個公司，都有這些或者那些同事言語刻薄，合作的時候不愉快順暢，這還好些，如果你遇到乙個喜歡加班的上司，把專案看的比自己老婆還親，而且經常在下班的時候喜歡長時間開會，並且建議在週末時間關注網際網路的一些新動向，那麼你認為，這個領導和這個團隊你接受的了嗎？

3.1 各位不要說態度決定一切，我所在的氛圍中，我很客氣的和同事說問題，但是對方的反饋並不友好，

比如看到我的**，總說，你不能這麼寫，你怎麼能這麼寫(我承認在設計**結構上我是寫的不夠優雅，但是足以實現我的功能了)，

比如別人做乙個占有率調查很快就做完了，我做的慢，我就向對方請教，是通過什麼方式做的這麼快，對方總是閃爍其詞，怕傳授給我真經(我知道我沒有權利要對方必須告訴我，可是我認為這是作為乙個技術員之間的心得交流之類的，沒什麼需要遮掩的啊)

比如大家都知道給的任務按照評估時間做不完，可是在領導在的時候，評估時間還是評的很少，我提出異議，領導和其他人就說這個東西簡單，結果每次都是加班中完成

比如再快下班的時候開會，大家都知道每次開會都需要 > 1小時以上，結果每次都是餓著肚子在晚上8點多開完才回家

比如，專案忙，在低燒下仍舊需要幹活，

比如，年終獎少的可以忽略不計

這些只是我這邊真實環境的一部分

而我提出異議，或者漏出不高興，他們就說我態度不端正，負面情緒太大，而最終結果就是領導就不把我當做核心層，機會之類的都不留給我做，那麼在這個環境下，各位認為，如果你是我，你在這個環境下，你該怎麼做？

4 如何和乙個嚴厲的領導搞好關係？

5 面對機會和金錢都很需要情況下，是繼續在乙個機會好的公司裡呆著還是在乙個給的錢更高（多3k ）的公司呆著？