被問概率達99 的面試問題

在前程無憂論壇（bbs.51job.com）上。有太多有過面試經歷的求職者，筆者通過對他們的採訪。總結出3個10次面試9次會被hr問到的面試問題。

大概率問題1：離職原因是什麼？

從求職者角度來說。離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關係不好等等。這些都是很客觀和現實的問題。不能由於這些原因而否定這個人。

可是，從公司角度出發，儘管面試官明確應聘者的心中有諸多委屈不滿，可是他也相同會操心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他也會用相同的方法來對待自己的公司。

所以，回答這個問題的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

前程無憂論壇（bbs.51job.com）網友「大兵銳克」建議大家說下面3點：

1、追求個人發展：眼下的職位限制。尋求更高的發展空間。

2、敬仰公司：貴公司是我敬仰已久。

3、家庭原因：比方異地回鄉等。

大概率問題2：請自我介紹一下！

面試中，考官的第乙個問題通常都是：「能否夠先請您作一下自我介紹？」儘管大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了。但他們還是會要求應聘者作乙個自我介紹。由於這個問題既是乙個非常好的開場白，又能夠藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

因此，應聘者必須在短暫的時間裡展示自我。抓住考官的「心」。要實現這個目的，應聘者至少要做到五個「有」：

有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏，既不宜太長，也不能過於簡短。適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。

有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明確，邊說邊在心裡整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。

有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多反覆，面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上，包含在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

有禮。禮貌地作乙個簡短的開場白和結束後道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

大概率問題3：還有什麼問題要問嗎？

「最後一問」該問些什麼？一般來說。環繞公司、職位的提問會讓面試官認為你確實是關心這份工作的。儘管常規的公司介紹、職位描寫敘述會在面試裡完畢，但你最好還是就此問題深入下去。

下面幾個問題，供求職者參考：

1.公司對這個崗位的期望是什麼樣的？當中，哪些部分是我須要特別努力的？

2.公司是否有正式或非正式培訓？

3.公司的公升遷渠道怎樣？

4.公司是否有外派或輪調的機會？

5.是否有資深的人員可以帶領新進者。並讓新進者有發揮的機會？

6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？

7.公司是否鼓舞在職進修？對於在職進修是否有補助？

8.是否能為我介紹一下工作環境。或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

同一時候，你也要知道，最後一問不該問什麼：

1. 薪資待遇

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，假設面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

2.過於高深的問題

不要把自己想象成記者。假設你不是應聘高管。就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位。謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官覺得你好高騖遠，引起反感。

3.超出應聘崗位的問題

剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或因為職業方向不確定，或抱著對新奇事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。