最近讀了知乎一篇文章：如何回答不靠譜的面試問題
關於筆者說的東西，真是膾炙人口，順便這裡吐槽一下扯淡的hr，呵呵噠
我吐槽的慾望又猶如泥石流滾滾而來：招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷（不要汙）。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問你有什麼缺點嗎？有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐好不好……但你用的是梅西的扣籃技巧嗎？上面我刻意貼出了這個問題，覺得筆者說得真的是肺腑之言，我覺得工作2年左右的我在面試中應該不會再遇到這個問題，然後就在中興面試被各種程式猿問了後，來個老頭（所謂綜合面試）問及這個問題，我內心（當時是真的很煩這種問題，這種問題在剛畢業那會看面經不知道看了多少種回答，真是一點意義都沒有），所以啊，筆者真是說出了我心中的肺腑之言。這些套路真的太老了，很多人為此津津樂道樂此不疲，真的覺得你能通過這個問題掌握人性把握大局嗎？唉，我真是呵呵了。此外，候選人若真有什麼致命弱點（比如記仇不肯合作）人絕對閉口不提，只會講一些不痛不癢的缺點甚至是已經得到改善的缺點。您乙個面試官，何必浪費面試時間來做考驗人性呢？
在這一點上我倒是很讚賞部分網際網路公司的高管， 他們抱著開放的態度和候選人聊工作甚至聊人生，也願意給候選人提供自己的建議。對於面試這種事情，個人還是比較喜歡和技術公司某些領導談話，比較贊同筆者-將心比心。
被問概率達99 的面試問題
在前程無憂論壇 bbs.51job.com 上。有太多有過面試經歷的求職者，筆者通過對他們的採訪。總結出3個10次面試9次會被hr問到的面試問題。大概率問題1 離職原因是什麼？從求職者角度來說。離職的原因不外乎這樣幾種 錢少 離家遠 沒前途 壓力大 人際關係不好等等。這些都是很客觀和現實的問題。不能...
那些年面試遇到的坑
在非同步模式下，當我們使用ajax傳送完請求後，可能還有 需要執行。這個時候可能由於種種原因導致伺服器還沒有響應我們的請求，但是因為我們採用了非同步執行方式，所有包含ajax請求 的函式中的剩餘 將繼續執行。如果我們是將請求結果交由另外乙個js函式去處理的，那麼，這個時候就好比兩條執行緒同時執行一樣...
面試經常問的問題
1.擊穿 少量的key過期造成併發訪問資料庫 前期肯定發生了高併發 解決辦法 百萬併發過來 需要訪問快取中k1，redis是單程序的，當發現null後，執行setnx獲取鎖，獲鎖成功 則到db中取資料，獲鎖失敗 sleep一會兒。2.穿透 查詢不存在的資料 解決辦法 布隆過濾器 一種寫是在clien...