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年終，幾乎每個上班族都難以迴避的問題是，要不要跳？即便你是公司的「死忠」，跟隨老闆打拼幾年甚至十幾年如一日，但是隔三差五的聽說某某前同事跳槽之後得到翻倍的薪水，你還能不為所動嗎？
根據智聯招聘的一項調查顯示，2023年，只有31%的人得到了加薪，在漲薪的職場人中，漲幅不到10%的人佔41.4%，漲幅在10%-30%的人佔44.1%。漲幅30%以上的人佔14.5%。漲薪帶來的員工滿意率是多少？答案一定會讓老闆們驚訝：4.3%！
這些員工怎麼就那麼不知足呢？老闆們也許會那麼想，但如果知道員工通過一次跳槽帶來的薪資增長幅度，老闆們也許會汗顏。據一家全球性管理諮詢公司提供的乙份報告稱，在中國通過跳槽漲薪的幅度最高可達88%，為全球最高。
在到處鬧「人才荒」、「用工荒」的今天，人才市場的買賣方在慢慢發生轉變，具有一定資歷和能力的員工具有更大的市場，選擇更為豐富。此外，新的勞動法對勞方的保護，也使員工跳槽的成本變得很低。因此跳槽成為員工謀求加薪的重要手段就不難理解了。
「當企業的老闆們紛紛抱怨中國員工的『忠誠度』偏低時，他們了解職場人所受的**是多麼驚人嗎？」有業內人士指出，過去10年，跳槽已經成為一種「職場文化」，不僅僅因為「忠誠度」缺失，更因為國內許多企業的薪酬體系陳舊不合理。企業為了節省人力成本，在漲薪一事上就顯得不那麼慷慨。
「中國的企業在享受了二三十年的人口紅利之後，到今天應該學會適應人才市場上發生的這些轉變」，某人力資源顧問公司的分析師表示，中國未來的勞動力成本在企業運營成本中所佔的比重會越來越大，這是不可扭轉的趨勢。企業主要做的是順應這個變化，而不是像以前一樣想方設法壓低員工薪資待遇。「當然，如何設計乙個與時俱進，並且符合公司具體情況的薪酬體系，就更需要老闆們思考了。」這位分析師說到。
個人補充一句：一些小公司的問題在於它們沒有給員工開更高工資的工作，但是又很想留住員工，會給員工乙個意見是你只要完成你所拿工資的價值就行了.....
第一次跳槽
實習5個月，入職14個月，在第乙個公司僅待了不到2年就離開了。在公司的一年半時間，非常開心，工作內容也很喜歡，朋友相處也很好。尤其是直接主管，對我非常非常非常好，不能繼續支援他的工作，是我離開公司唯一的遺憾。在主管看來，我是 遇到了一點小小的困難，就選擇逃避 在主管的主管看來，我是 過河拆橋 他們說...
4 第一次跳槽
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第一次跳槽之前
畢業進入這家公司，到現在馬上兩年了。這是一家印度的外包公司，我畢業那邊在成都成立的分公司。2個多月的入職培訓後，我們20來個人一起被選進了這邊的第乙個專案，給通用做整合，用的是基本沒有其他公司用的技術，seebeyond，一直到現在。現在，專案不會來了，人就會被薅到其他專案了，有點像工地上修房子的民...