第一次跳槽成功嘍，按照慣例，還是從求職角度總結下經驗吧。
1. 不打無把握之仗，既然決定到某個公司求職，面試之前一定要充分調查公司和背景以及職位的要求，做好充分的準備。這不僅僅是對對方公司的尊重，更重要的是可以從這些資訊中判斷出對方的真實要求，然後針對性的準備。
這個例子中，我根據對方是大公司，以及職位的描述中，判斷出對方對基本功要求非常高，另外這個開發職位還需要出差，所以對溝通技能也有一定的要求。另外是日本公司，外在形象也要注意一下。知道了這些，自然可以對症下藥，俺是突擊了演算法，然後那天打扮得清清爽爽，頭髮雖然沒有波波那麼亮，也是做到了一絲不苟。別小看這些，面試者完全可以從這些細節判斷出你對這份職位的珍惜程度，你的性格，以及長期可塑性。
蠻多年後，有段時間，我坐到了桌子的另一頭，變成了面試者，從另乙個角度證實了我的判斷。來應聘的人來自各種背景，各個國家，有本土人士，也有港澳台同胞。給我明顯的感覺是，香港和新加坡來的人，明顯體現出對職位的尊重，更professional。而某些大陸朋友，拜託，連俺公司名字都拼不對，或者連應聘的jd都明顯沒仔細看過，憑什麼指望俺要你呢？
所以，我的建議是，如果真的想要乙個職位，就把自己放到那個職位的位置，讀著jd，一條一條仔細思考，做做swot分析，用心去體會。
你不入戲，自然戲不要你。
當然，做到這點是非常難的，但起碼應該到對方**去逛逛，jd多讀幾遍吧。
2. 積極主動的心態。就算你達不到那個職位的要求，也一定要讓面試者看到你有這方面的潛力。
有人可能覺得這東西太虛，但我的經驗是，別把你桌子對面的人想得太笨。基本上能坐到一定位置的人，都有一雙鷹的眼睛。積極主動，自信的心態，絕對會給人加分不少。
3. 不放棄。這些面試做題的時候，很多人沒有堅持到底就放棄走人了。我相信這些人裡面，一定有很多水平比我高的。就這次面試而言，堅持到底就是勝利。我的分數雖然不及格，但我堅持到底了。
順便說下，職業發展，或者往小點說，跳槽，其實是個非常大非常系統的工程。涉及到對自我現狀的分析，目標的分析，自我潛力的認識，相應的能力發展，還有什麼完善簡歷，收集對方資訊，準備面試，等等一系列事情。
而且，這是個非常痛苦的過程，往往是對自我的否定再否定。如果真的能走完這個過程，往往是乙個人脫胎換骨的改變。
當然，就算做不到，做到其中的一部分，找個好工作還是個比較容易的事情。
可惜，90%的人，連其中的1%都沒有做到。
5 第一次跳槽的心得
第一次跳槽成功嘍，按照慣例，還是從求職角度總結下經驗吧。1.不打無把握之仗，既然決定到某個公司求職，面試之前一定要充分調查公司和背景以及職位的要求，做好充分的準備。這不僅僅是對對方公司的尊重，更重要的是可以從這些資訊中判斷出對方的真實要求，然後針對性的準備。這個例子中，我根據對方是大公司，以及職位的...
第一次跳槽
實習5個月，入職14個月，在第乙個公司僅待了不到2年就離開了。在公司的一年半時間，非常開心，工作內容也很喜歡，朋友相處也很好。尤其是直接主管，對我非常非常非常好，不能繼續支援他的工作，是我離開公司唯一的遺憾。在主管看來，我是 遇到了一點小小的困難，就選擇逃避 在主管的主管看來，我是 過河拆橋 他們說...
4 第一次跳槽
第一次跳槽發生在2002年3月。先廢話感嘆一句，三月，真是個跳槽的 季節，至少對我而言是的。這個時間點，獎金該拿的也拿到手了。再加上被那春暖花開的氣息一薰,有想法的人都開始蠢蠢欲動了。於是，2002年3月，我跳了，2006年三月，我又跳了，2009年3月，俺再次跳了。甚至2002年和2009年到新公...