乙個人的薪資，是乙個人在社會上價值的體現，在我看來在工作上來講分為兩個部分，一部分是個人技術能力的價值，另一部分則是對於公司的價值。乙個it人的職業發展，我覺得兩個價值一定要均衡發展。
舉個簡單的例子說明一下：乙個人在乙個公司呆了五年，第一年的工資是3000，因為剛畢業他所掌握的技術的價值約等於3000，對於公司的價值，因為公司剛剛錄用，甚至會花錢培訓他，所以這部分幾乎等於0，第二年的時候，薪資做了調整也許是1000，這一部分也許有800是對公司的價值部分的體現，因為一年來，你對公司的很多部分都了解了，並且給公司創造一些價值了。而你個人能力增長的部分，我覺得很少能在裡面體現，可能也就是200。然後第三年，可能工作努力，公升職了，加薪2000，這裡面，我覺得有1500是對公司的價值的提公升，而體現自己能力的部分只有500。這個時候他的薪資是6000，個人能力價值為3000+200+500=3700，對公司的價值為剩下的2300。然後是第四年假如業績不錯還是加薪2000，同樣也是能力500對公司的價值1500。以此類推到第五年，薪資總和是10000，個人能力價值總和4700，對公司價值5300。你會驚訝的發現，你已經掉進公司給你準備好的陷阱。對公司的價值拿到其他公司來說，可能會一文不值。因為隨著時間增長，你對公司的價值會一直增長，而如果你自己安於現狀，技術方面不給自己時時刻刻補強的話，這時候如果公司出現了一些狀況，比如說破產了，你只能換工作的時候，你會發現自己就值4700，其他的公司也許不會為你那5300買單。
所以，作為乙個it人，工作之外，要時刻提醒自己技術上要補強自己。 「如果你想找乙份只要學習一次技術就可以一輩子受用的工作，那麼你最好不要考慮it業；但如果你喜歡不斷學習新的知識並且不斷開發自己的新技能，那麼it就應該是你真正的選擇。」很有道理的一句話，大家共勉。
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