被辭退員工維權方略
近來諮詢我的勞動者網友非常之多，問題主要集中在三個方面，一是年底被辭退，二是勞動派遣問題，三是無固定期勞動合同問題。今天就被辭退員工的維權提供一些建議。
一、索要書面辭退通知書
在勞動者被辭退時，很多公司是採取口頭辭退，不出具書面通知的方式。勞動者在被公司辭退時，一定要想企業索要辭退通知書，並要求加蓋企業公章或人力資源部門的公章。
案例1：小張在公司工作了8年，勞動合同要在2023年8月才到期，公司經理口頭通知小張第二天不要來上班了。小張非常氣憤，申請了勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。但公司在應訴時卻不認可曾經辭退小張，說小張是自動離職，曠工至今。由於小張沒有證據證明自己是被辭退的，仲裁員駁回了小張的訴訟請求。
律師分析：本案中，小張在被辭退時意氣用事，在沒有取得書面通知的情況下就離開了公司，由於公司拒絕承認曾經辭退，遭到敗訴。
二、工作年限、工資水平的取證
計算經濟補償金的兩個相關因素分別是工作年限和被解除勞動合同前12個月的工資，所以要取得證據證明與公司之間工作年限，相關證據有入職登記表、勞動合同、社會保險登記資訊、醫療保險手冊等。平均工資水平的證據主要是工資條、工資存摺、工資銀行卡交易明細、稅務局的個人完稅證明；
三、維權策略的選擇
被公司辭退後維權策略基本可以有兩種，第一種是接受辭退要求經濟補償金，第二種是不接受辭退要求撤銷辭退決定，補發工資。
詳細分析請閱讀「
被辭退後如何確定最優追索辭退補償方案？」
四、在60天勞動仲裁期限內申請勞動仲裁。
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。
企業一旦向員工出具了辭退通知書，那麼將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。製作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。
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