11
月4日訊息，
ibm公司3日證實，已經決定解除與身患抑鬱症的員工袁毅鵬的勞動合同。這是
ibm公司第二次計畫辭退該名抑鬱症員工，今年
6月，勞動部門仲裁判決
ibm第一次辭退無效。
10月31日
，上周五，一直與**保持頻繁聯絡的袁毅鵬說他收到了
ibm公司的「解除勞動合同通知書」。ibm公司
3日向新
浪科技證實了這一說法，「公司決定與
袁先生解除勞動合同關係。」
對於解除勞動的原因，ibm公司與袁毅鵬各執一詞。
ibm公司稱，尊重並履行勞動仲裁部門的裁決，賠償了袁毅鵬
57332
元並繼續履行原勞動合同，但由於袁毅鵬所在的部門在2023年初有調整，其他員工均變更了崗位，基於袁毅鵬個人情況的考慮，
ibm建議他在家辦公，經過多次協商，袁毅鵬不接受公司的工作安排，雙方未能達成一致，所以
ibm決定與袁毅鵬解除勞動合同關係。
袁毅鵬認為，ibm對外宣稱的部門有調整完全是謊言，「我有充足的證據證明，我原來的部門只是改了個名字，老同事們都還在，從事開發的專案也和原來一樣。」袁毅鵬認為，勞動仲裁上寫的很清楚，
ibm應該履行原勞動合同，原勞動合同中寫明了工作地點及工作方式，部門調整只是為了阻止他繼續留在
ibm工作的藉口。
廣東心理衛生協會理事長、中山大學第三附屬醫院心理科主
任張晉碚
教授針對袁毅鵬的案例表示，ibm在病人已經病情好轉，能夠勝任工作的情況下，如果還讓他在家中工作，拒絕他到公司上班，這是不正確的，「這表面上是關心病人，實際上並不是，抑鬱症患者需要回到集體中去。如果真是關心抑鬱症病人，可以減少他的工作量，而不是拒絕它回到公司工作」。
袁毅鵬稱，他曾多次和ibm公司溝通，希望對方能夠諮詢專家的意見，對他的工作問題
作出調整，但他的建議ibm公司一直未予採納。
ibm公司在辭退抑鬱症員工袁毅鵬後，勞動仲裁部門在今年
6月判決ibm中國公司與袁毅鵬繼續履行原勞動合同，並賠償
4個月工資及獎金共計
57332元，這一案件不僅牽扯到知名外企
ibm，還被稱為「反抑鬱症歧視第一案」，因此備受外界關注。
(文/新
浪科技)
華為任老總寫給患抑鬱症員工的新作
要快樂的度過充滿困難的一生 任總給陳珠芳及黨委成員的一封信 陳珠芳及黨委成員 華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂鬱症 焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。有什麼辦法可以讓員工積極 開放 正派地面對人生？我思考再三，不得其解.我們要引導員工理解 欣賞和接受習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心...
華為任老總寫給患抑鬱症員工的新作
要快樂的度過充滿困難的一生 任總給陳珠芳及黨委成員的一封信 陳珠芳及黨委成員 華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂鬱症 焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。有什麼辦法可以讓員工積極 開放 正派地面對人生？我思考再三，不得其解.我們要引導員工理解 欣賞和接受習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心...
華為任老總寫給患抑鬱症員工的新作
要快樂的度過充滿困難的一生 任總給陳珠芳及黨委成員的一封信 陳珠芳及黨委成員 華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂鬱症 焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。有什麼辦法可以讓員工積極 開放 正派地面對人生？我思考再三，不得其解.我們要引導員工理解 欣賞和接受習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心...