進出高檔寫字樓，有房有車，男士是風度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在這些光鮮亮麗的背後是回報與付出的不對等，房貸與車貸的壓力也使他們的生活質量打了折扣。為維持亮麗的生活他們痛苦著卻不快樂著。
據職業顧問調研中心的資料顯示：49%的職業人認為他們的付出與回報不對等；63%的人認為往高位晉公升困難；68%的職業白領承受較大的經濟壓力。
為什麼能力與付出不能夠等同呢，可銳職業顧問專家通過對可銳案例的研究發現以下三點成為了職業人的高薪殺手。
高薪殺手一：溝通無方被「默」殺
陳東是某私企的銷售主管，兩年來，他的業績節節攀公升，屢創公司銷售業績的新高。他不但是一位不可多得的銷售高手，而且整個銷售團隊在他的帶領下也是有聲有色，各銷售人員的銷售能力也是節節高公升，帶領的團隊也成為公司的明星團隊。然而在最近的一次人事公升遷中，他的直屬上級經理推薦了另乙個主管做了副經理的位置，令陳東鬱悶的是另一主管的業績並不如他，其他能力也不比他好，但是為什麼被選擇的卻是他呢？
職業顧問分析和建議：
陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識，也作出了計畫和目標；但在謀求高薪的過程中，他卻忽略了乙個重要的環節，那就是「溝通能力」。難怪他的「高薪」在一片沉默聲中，也逐漸「沉沒」。
通過我們可銳職業顧問和陳東的交流，了解到陳東平時在與領導和員工間的溝通很少，他的心思都撲在在銷售工作上，在工作中表現出了優秀的業務素質和能力，但正是他把精力都用在工作上，在客戶面前能激情四溢，但工作之外就象是帶上了「生人勿近」的面具；不注重一些細節，有時還拋開領導的方案只按自己的計畫去展開工作，雖取得不錯的業績但讓領導也大皺眉頭。
三方通話共建和諧
陳東需要在溝通交流上下功夫。下級對上級總是應以服從為要旨，和領導溝通時要知道察言觀色、言語有進退，什麼話該說什麼話不該說都要保留幾分，有了不同意見要提出，不要我行我素；和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿態也不要卑躬屈膝、妄自菲薄；在和員工溝通的時候，就要以呵護關心的姿態把自己的親和力傳遞出去，熱心得幫助下屬，指點他們的工作，關心他們的生活。這樣乙個業績突出，在領導同事員工面前游刃有餘的人，得到晉公升，獲得高薪是指日可待。
高薪殺手二：競爭無力遭「困」殺
李婷2023年7月畢業於企業管理系，畢業後很順利地進入廣東某食品集團，並被外派到上海作為銷售總監助理，工作的範圍涉及到市場和銷售以及管理等方面。來到了心中夢寐的城市，令同學們羨慕不已。可是兩年半後，她的薪水還停留在4000元。但與此同時，她在上海的消費卻日趨上公升，房租和日常消費讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒有下一步的發展方向，也就沒有明確的跳槽目標。
職業顧問分析和建議：
李婷對自身的競爭力沒有乙個清醒的認識，當遇到想尋求高薪或跳槽的關口時，她有了困惑，究竟朝哪個方向走呢？她有競爭力嗎？競爭力在**？
走出競爭力的迷霧
經過可銳職業顧問對其進行深入研究分析後發現她雖然工作涉及到市場方面，銷售方面以及管理方面，但她在這幾個方面都沒形成自己核心競爭力，也就是說看起來她這幾個方面都懂，但是卻都不精，所以當她走向市場的時候競爭力不強。雖然之前的工作涉及幾方面，看起來也比較風光，但是這背後卻隱藏著危機。作乙個「全」才沒有錯，但前提卻是要術業有專攻。自己的核心競爭力到底在哪，如何增長自己的核心競爭力，並在此基礎上贏得全面的發展。如果沒有核心競爭力作為基礎，想要贏得高職高位也只能是夢想而已。那麼李婷需要的就是認清自己，根據自己的職業氣質、職業能力、職業價值觀等等來明確自己該往哪個方向發展，適合往哪個方向發展，並且能夠得到快速的發展。在明確發展的基礎之上，再整合自己個方面的能力，那麼快速發展指日可待。
高薪殺手三：籍籍無名被「悶」殺
韓江今年28歲，畢業於國內某著名大學計算機系，取得了碩士學位。畢業後進入國內一家大型it企業做技術工程師。他個性沉穩、嚴謹，細心，在業務知識方面有著深厚的功底，工作搞得井井有條。但是兩年多過去了，他一直以來還是在工程師這個位置上，薪水也沒多少的上公升，而自己周圍的同事漲薪的漲薪，高公升的高公升，看到技術知識不如自己的人也走上了領導崗位，自己卻似乎被遺忘在角落？他著急啊，卻苦無機會，只有等待麼？
職業顧問分析和建議：
經過專家與他的詳細交談發現韓江大多時間是用在了it技術方面的工作上，只知道自己埋頭苦幹，不知道善於抓住機會來表現自己，更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可無的人，連是否來上班都無人問津！完全是「籍籍無名」嘛，他想要得到證明自己的機會也只能「望穿秋水」地等待了。
誠然，踏實苦幹，是我們的一種優良傳統，但在現代社會的職場中，僅僅這樣做是不夠的。在現代職場中，沉默不再是金，要學會不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。
部門內做「牛人」。首先要以自己的專業立足，技術上當仁不讓。要成為部門內的牛人，還要能夠在自己做好的基礎之上也能夠積極的幫助同事解決問題，贏得同事的信賴與認可。
在企業內做「紅人」。要學會做領導前的紅人，並不是要你溜鬚拍馬，而是要善於將自己的成績展現出來，你做的再好，但是領導不知道，不認可，那公升職加薪就比較困難，要增加自己在領導中的印象，佔據地位。
在行業內做「才人」。贏得同事與領導的認可之外，還要盡自己的努力贏得行業與市場的認可。有才就應該展現出來，將自己的才識變成文字得到行業的贊同，多參加學術研討，發表自己的觀點等擴大自己的知名度。部門、企業、行業都被認可，技術、人員、名氣都不拉的情況下，高薪高職離你還會遠嗎？
職業顧問認為：
高薪並不是遙不可及，關鍵是要對自身的能力有清醒的認識，找出自身的特長與缺陷，長者發揚光大，缺者要盡力彌補。並且能夠根據市場的不斷變化來調整自己，使自己與市場緊密相連，才能在競爭中立於不敗之地。
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