電信業降薪可能並不完全是空穴來風
此前有報道稱，國資委要求今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，統一對員工降薪，薪酬將連降５年，每年遞減１０％。對於這個說法國資委一臉無辜，國資委新聞處處長蘇桂峰告訴記者，經過向國資委分配局核實，國資委並未發布要求中移動降薪的檔案。
好象這事是空穴來風，不過和很多電信員工交流，這件事還真不是乙個檔案那麼簡單，我們不斷聽到從地方運營商來的訊息，降薪的事似乎並不是無中生有，而好象廣東一帶經濟發展比較好的地區已經在做一些工作。
回頭來看看國資委新聞處的表態，沒有發布要求中國移動降薪的檔案。這個檔案真可能是沒有，我也相信，不過是不是降薪就一定需要這個檔案呢？可能也不盡然。
對於電信業以及一些具有國家資源的企業，收入進行限制，這是國資委乙個戰略，因為這些企業經營情況好，雖然和這些企業員工的努力是分不開的，這些努力也應該得到承認，不過，同樣我們也要承認，正是這些企業獲得了較為壟斷的資源，才能夠取得較好的競爭地位，發展的較好，如果市場是開放的，大量企業湧入，日子就不那麼好過。一些企業在行業競爭的過程中，也得到過不對稱管制的保護。如中國移動它今天的成績固然和中國移動的努力密切相關，但是大家也都承認，如果國家早就給中國電信也發了移動牌照，可能移動的日子沒有這麼好過。因此，為了保證社會的公平，對於這些獲得了較大資源的企業員工收入進行一定程度的限制是必要的。
當然對於國資委也同樣面對乙個難題，下文要求大規模降薪，勢必會挫傷這些企業員工的積極性。幾年來，中國移動的薪酬一直下降，任務指標不斷上公升，而且還把500億的利潤無償調撥，員工的壓力大，情緒也越來越大。我這一段時間在各地講課，運營商老總對我都有乙個要求就是給大家鼓鼓勁。這種情況下，降薪也真是有難度。
不過不管如何，薪酬問題總體趨勢是保持穩定，或是一定程度下降，這是大趨勢，對於一些較發達地區，收入和同行業或者是社會總體水平相對比較大的地區，還是會採取各種辦法降低收入。這也是擋不住的事。
其實國資委真是要求降薪，並不需要下乙個文，要求如何執行，要降薪操作的辦法是很多的。
首先，所有的國有企業都需要相關部門核定工資總額，這個工資總額分解下去，就是員工收入多少。其實對於國資委而言，不增加工資總額就是降低收入。現在電信運營商都在發展，每年都有新增員工，人多了，工資總額沒多，大家每個人的額度就小了，至於哪些人降，哪些人不降，降到什麼程度，不是乙個平均狀態，也不需要國資委來考慮，這由企業自己來操作就行了。
其次，電信運營商說收入高，並不是基本工資高，而是完全任務後的獎金高，比如要求你完成100萬利潤，超額部分會有一定額度的獎勵，前幾年發展快，超額部分高，自然是獎金高。現在要限制收入，乙個簡單的辦法就是增加企業的kpi考核的指標，說白了讓你完不成，或是很難完成，超額的部分不多，這樣獎勵就少了，收入自然就降下來了。
不管如何，電信運營商都要面對乙個心態調整和正確面對問題，這個行業已經過了高增長期，也許我們需要用一種新的感受來看我們自己的工作。
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