有時候，我常常問自己這樣乙個問題：如何哪天你不搞技術了，你還可以幹什麼？還能夠用什麼來養活自己和家人？
很多的朋友看到這個問題之後可以給出很多的答案，例如轉管理，自主創業，實在不行，就改行！
下面就來告訴大家幾個真實的故事。
朋友已經工作了十幾年了，我們這就稱他為a吧。a是個老老實實地的人，從畢業之後就一直老老實實，本本分分的上班，在第乙個公司呆了6年，在6年之中，一直過的平平淡淡，在技術上面的成就也是一般，在業務上面有點建樹。
在這幾年中，公司來來往往，換了幾批人，a一直沒有走，最後終於忍不住了：6年來，一直頂著技術人員的帽子，做著不知所謂的事情，打出的打雜，每年的工資漲幅不到500元，6年下來，工資還不到5k。
此時的a，再也不理會當初老闆的承諾：你只要好好的幹，以後就那個職位就公升你了！老闆這樣拍著a的肩膀說了一年又一年，a也勤勤懇懇的等了6年。
對於乙個技術人員來說，特別是在國內，6年，已經算是有一點的人老珠黃了。a想到跳槽，但是想到自己的能力確實不怎麼樣，特別是想到自己在這裡幹了6年，就這樣走了有點可惜，心裡怎麼都不服氣這樣走了。
人總是求安逸的，不是那麼有魄力的人，不會隨隨便便的追求自己目標。老實的a忍著，終於，公司要轉型了，原本就不是乙個技術公司，發現計算機軟體這一塊肥肉不是那麼好吃的，終於轉型了。a被迫走人了
。 老實的a，這些年來還算積累了一些人脈，因為之前的同事很多已經在其他公司幹。所以a被同事推薦，去了乙個還不錯的外企，雖然英文不怎麼樣，但是就衝著6年的經驗，就可以說明一些事情了。
在it行業中，似乎有這樣乙個潛規則：資深人才就是工作了3~5年的；高階人才就工作了5~8年的；高階人才就是8年以上的。看的就是年限，年紀，能力在於其次。
進入外企的a，日子過也行，因為很多的外企在國內也即是簡單的人力外包，不需要太多的技術含量，也不需要高深的技術。
有一天，a告訴我，他快活不下去了。原來a有了小孩，雖然說只是多了一張嘴，但是確實要了他全家人的命。小孩子生下來之後，那就是耗錢的金娃娃。從老婆懷孕到生孩子，前前後後不斷的跑醫院，每跑一次都是錢，特別是小孩子生了之後，這這那那的毛病，一會兒***過高，一會兒***不足，搞得全家人不得安寧，特別是錢，乙個月的工資，在醫院一天就沒有了。小孩子的奶粉，吃的，穿的，用的，乙個月加起來就是不少錢。a的那點工資，那就是杯水車薪。
a也在努力的賺錢，也在外面搞私活，但是私活不是那麼好接的，而且很多的私活都是朋友介紹的，朋友也是殺熟，最後乙個專案下來，每天上班下班不停的幹，最後整個專案的錢就是2w，而且a拿到的頂多就是5k。其餘的要麼被朋友用這這那那的理由搞走了，要麼就被客戶用這這那那的藉口不給了。
a很無奈，不斷的找出路，不管與it相關的，還是不相干的，在不斷的需找。
a的生活，是很多技術人員的乙個縮影，大家有類似的經歷，其實現在的a處理這樣，沒有其他的辦法，6年下來，沒有積累到太多的資源，能力，人脈，交際方面都沒有在注意。等到事情突變的時候，一切都開始茫然。這就是溫水煮青蛙一樣，等到真正感受到變化的時候，有點遲了。
但是，人生是個充滿變數的歷程，也不知道，a以後會怎麼樣，但是希望a和像a一樣朋友找到出路 。
有朋友可能會說：a不夠牛，如果技術很牛的話，也是可以活的不錯的。
真的是這樣嗎？
第三篇：
技術人員，告訴你我看到和經歷的拯救路程 已經更新
部落格大賽，希望大家支援！
技術人員，你拿什麼拯救你的生活 溫水煮青蛙
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長江後浪推前浪，一浪更比一浪強。做程式也有這麼久了，見證了不少剛進公司卻被炒魷魚的程式設計師，不禁思索，這是為什麼？追其根源無外乎以下幾點 一 公司環境不是很理想，覺得沒有發展前途。二 公司要求的太嚴格，專案進度無法完成 應該是少數 三 工作做的不夠認真，無法得到上級的肯定。作為乙個新人，我們怎樣在...