今天回家，老婆告狀，說兒子答應白天要做的暑假作業、要練的樂曲，下班回來一檢查，都落了空。兒子也知道錯了，老婆一進門，兒子就主動說，「媽媽你打我吧，我今天沒有做作業。」
這就是新一代的孩子，好壞什麼都知道，就是做什麼事情都無所謂，沒有自覺性，沒有責任感。
我接觸的一些年輕人也有同樣的問題。所謂的「富二代」中的一部分人，就很典型。
今天見到一年輕人，在某市重點中學讀高中，說學習成績排前三，但因為「叛逆」，在高考時「交白卷」，不愛讀大學，高中畢業就隨性地進了一家企業。好在家裡人還很支援他。一年後又想讀書就復讀一年考進了某大學外語系，四年後畢業又隨性地做了一年的總經理助理，之後又換了兩家企業。
我問他離開上家企業時有什麼沒有安頓好的，他說沒有。我又問：「你突然離開，老闆是不是連線手的人都找不到。」他說是。
之後我還試圖引導他，講了一些話，具體內容記不清了，但是明顯感覺到他沒有聽懂。我突然有所頓悟，責任感不是培養出來的，責任感是靠自己承擔出來的。但是乙個人願不願承擔，那是乙個主觀的選擇，是由人生觀、價值觀決定的。
隨後產生了乙個疑惑，乙個人該如何形成對自己、對他人有益的人生觀、價值觀，以便承擔起來自己對社會和家庭的責任？這是我們，特別是從事顧問這種以人為本的職業工作者，要探求的、要解決的。
我現在還沒有好的經驗，雖然我們一直在實踐、在總結。希望在這方面有感有想法的「同志」也來一起分享分享。
話裡話外 壞脾氣都是被逼出來的
tim的 序 一部書稿的出版權招標，居然吸引來全國各地30多家出版社，這在國內絕對是一件新鮮事 而中標的上海文藝出版社對著作權人做出承諾 首批印刷55萬冊，版稅稅率 3年內保底銷量20萬冊 這一串數字更是令人瞠目。易中天是學者中第乙個出書版權最高的人，他說 做學問，不一定要受窮 關注易中天 易中天1...
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譯 優秀的開發人員是培養出來的，不是招聘過來的
招聘市場上，每一家公司都在尋找技術最優秀的人才。這些公司都在等著天才工程師會從不知道什麼地方突然出現，就好像 有什麼天才秘密工廠似的。這種完美候選人會滿足所有的技術要求，還將很好的契合公司文化，能夠在很少最好沒有管理投入就能表現的很好。我招到的最棒的開發人員距離都完美候選人都相去甚遠。他們缺乏技能，...