看了outliers這本書其中一章，大有啟發，跟大家分享一下。
我會拿它裡面乙個墜機的故事來跟大家討論一下，不過先說明一下，這些問題在航空公司已經取得有效的解決了（詳情請看這個書：），但這些問題在企業裡還是普遍存在，但可惜還沒有受到企業高層的重視。
先介紹乙個概念叫power distance index （pdi），權力距離指數。pdi高的企業就是階級觀念很強的企業，基層員工輕易不敢跟領導提出相反意見，領導層會刻意建起心理圍牆，讓員工覺得領導是高不可及。pdi低的企業的階級觀念很低，基層員工與領導都能夠沒有隔膜的溝通，領導層會刻意將自己光環去掉，讓員工容易接近。
另外乙個觀念叫mitigated speech ，中文應該是含蓄吧，一句高度mitigated的話就是極度含蓄的話，往往不能將情景準確的反映出來。反過來說，一句低度mitigated的話就是實話實說，能準確表達情景。如果乙個pdi很高的地方，下屬跟上司講話可能就是會高度mitigated（極度含蓄）往往就不能準確反映現場的情景。
這兩個概念會幫助我們去理解將要談的墜機例子上面。
權力距離指數
看了outliers這本書其中一章，大有啟發，跟大家分享一下。我會拿它裡面乙個墜機的故事來跟大家討論一下，不過先說明一下，這些問題在航空公司已經取得有效的解決了 詳情請看這個書 但這些問題在企業裡還是普遍存在，但可惜還沒有受到企業高層的重視。先介紹乙個概念叫power distance index ...
權力距離指數
看了outliers這本書其中一章，大有啟發，跟大家分享一下。我會拿它裡面乙個墜機的故事來跟大家討論一下，不過先說明一下，這些問題在航空公司已經取得有效的解決了 詳情請看這個書 但這些問題在企業裡還是普遍存在，但可惜還沒有受到企業高層的重視。先介紹乙個概念叫power distance index ...
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