軟體架構師之基本素質

題記　　

最近開始學習如何成為一名合格的架構師.雖然已參加一系列培訓,然而仍覺得不夠.空閒之於找了乙份大綱,開始逐一學習.然而半路出家做軟體的我基礎本就不紮實,只好用勤補拙,首先參照別人的觀點,在結合自己的實際經驗,寫出自己對如何成為一名架構師的理解,希望大家熱心於與援手,能夠指點一二.

今天就先從架構師的基本素質說起.有關架構師的基本素質,網上有很多聲音,我總結了一下,讓大家幫助參詳,以便指出其中謬誤.

1,溝通能力和自我表達

我認為溝通能力是基本中的基本,最為重要，最為普遍的素質．技術人員好像容易忽略，想成為架構師就不能忽略。

因為架構師要做的第一件事就是與團隊成員、專案經理、客戶認同溝通,獲得認同

。我知道，這對於現在做技術，以後想轉做架構的人也許很難．對本人也是如此。也許

你會注意到雖然你兢兢業業，老黃牛的做了很多事，但每次公升遷的總是那些平時最活躍的人。拋除其他方面的因素，領導之所以選這種人，是因為領導認為他能與人打交道——也就是溝通，而我只能做事，只是個好員工。雖然我自認為也擅長溝通，但沒有表現出來，別人如何得知。溝通是雙向的，一方面要能夠理解對方的意思，另一方面也要讓對方理解你的意思。所以如果要成為架構師，首先要勇於表達自我，然後仔細聆聽對方的話語。不可抱有「酒香不怕巷子深」的觀點，不然結果就是「懷才不遇，圖子傷悲」了。

２,有一定的魄力和感染力

架構師要與很多人打交道，其中不乏領導，刁鑽的客戶，技術狂人。而架構師是有職無官，但又要推動整個團隊的技術進展，能在壓力下作出關鍵性的決策，並將其貫徹到底。這就需要架構師具有一定的魄力和感染力，依此來排除工作過程中一些個人情緒帶來的影響，從而保證工作順利進行。其實這點就算不做架構師，在日常生活中，相信大家也有所體會。面對有感染力的人，他哭你悲，他傷你哀；面對有魄力的人的鏗鏘話語，相信他的話你不會不聽；反之，面對乙個亦步亦趨，唯唯諾諾的人，你如何敢相信他的話，又如敢與他共事！

３,有廣闊的知識領域

架構師的職責有些特殊，多少有點需要創新的要求。雖然有很多現成的架構，但放到具體行業又有不同，不能生搬硬套。那麼這時候你就需要專業的架構知識，豐富的業務領域知識，開闊的眼界。依此才能跳出架構和業務，從旁看清楚事實，從而將理論架構與實際業務完美結合。

我認為，

要做的這點，架構師不僅要努力學習架構和業務知識，也要把眼光放得更遠。"世事洞明皆學問"，也許靈感正來自與軟體毫不相干的東西。

４,有過硬的技術能力和豐富的程式設計經驗

廣闊的知識領域是廣度的要求，因為沒有廣度就成了井底之蛙。然而有了廣度還要有深度。人的精力有限，但至少要精通１～２門技術。有深度才能把握細節，才能保證自己的設計不是天馬行空，不切實際。有豐富的程式設計經驗，主要是希望保持一種**感覺，能夠和開發人員進行有效的溝通，了解團隊的情況。當然這並不是要求自己成為一門技術專家，只要能夠保持對**的感覺就行。因為優秀的技術選型可能有很多，適應於團隊的缺未必。

５,多方位思考分析能力

收集到客戶需求和技術團隊的反饋後，就要求架構師能夠對這些資料進行系統分析，制訂可行的解決方法。制訂可行的架構，不僅要求你要從客戶的角度考慮，也要從開發，機器等多方面考慮。這就要求你具備一定的抽象思維，多方位分析能力。

只有具備這樣的能力，架構師才能看清系統整體，掌控全域性。如何具備這些能力？首要的是經驗，自己的，別人的均可，這點最重要。創新固然讓人興奮，然前人之鑑才更為穩妥，另外，相信大家都聽過＂聽君一席話，勝讀十年書＂這句話，由此可知經驗有多麼重要；其次要學習。

引用:

軟體架構師之基本素質

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軟體架構師

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