年底根本不招人，跳槽就是和自己過不去！這話能信嗎？

一年中求職的最佳時間是什麼時候？這個問題的傳統答案一般為「金三銀四」、「金九銀十」，即一年中的3月、4月、9月、10月，如今是否依舊如此呢，而年底就是不適合跳槽的災難時機？錦囊菌想從不同人群的不同視角來講起：

首先對應屆生來說，根據前程無憂和應屆生求職網提供的資料顯示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就進入校園的企業，去年的佔比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企業都選擇了將秋招時間提前到9月。

再看管理類崗位，有著多年獵頭經驗的j

女士表示，有些企業會在一年的

9、10月就開始做企業來年的發展戰略。根據戰略規劃，這類企業往往在10月就開始大量招聘高管，這類企業往往不在乎年關這兩三個月的低效益期。因為只有在這時候把人才吸引過來，經過培訓和文化的認同過程，才能在來年春天大幹一場。

從求職者們普遍的反饋而言，儘管「金三銀四」和「金九銀十」的說法仍然存在，但近年來跳槽一族對跳槽時機的掌握明顯已經靈活多了：超過一半（50.11%）的求職者認為何時跳槽並不重要，機會成熟了隨時都可以行動，另有8.37%的人則選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。

而年底就是一般而言的招聘淡季，雖說年底看似招聘機會少，但人們的跳槽意願在這個時期也不那麼強烈，所以整體競爭相對會小一些，如果企業迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續。

到了年底，企業一年的招聘計畫已進入收官階段，企業放出的職位空缺一般有以下三種情況：一是難招到滿意人選的職位；二是儲備或補缺流動性較大的職位；三是有人離職了要補位。第一種情況企業不太會降低用人標準，而第

二、第三種情況企業的需求會急迫些，如有跳槽意願可以好好把握這個機會。

最後，到底什麼時間跳最有利，還是因人而異的問題，總體上可以從以下5點考慮：

1.選擇行業的發展期或是公司的壯大期；

2.選擇自己職業生涯上公升期；

3.必須是在職業定位之後；

4.做好各種準備之後；

5.所在行業的人員跳槽獨特性。