曾經，科技巨頭ibm令人羨慕的就是他們的遠端辦公「福利」，而如今這一傳統也將變為過去。據外媒報道，ibm近日宣布終止遠端辦公政策，要求在家辦公的員工收起膝上型電腦，回到辦公室辦公，否則走人。此決定一出，引起了較大的爭論。
作為曾經遠端辦公的開創者和支持者，ibm的這一舉動無疑也是對遠端辦公推廣的一次打擊。為了讓受政策影響的員工決定是否搬回辦公場所，該公司給予了員工乙個月的時間考慮。對於部分距離較遠、甚至最遠距離達到數百公里的員工來說，這次的變化可能將會影響到他們的職業選擇。如果你所在的公司突然改變了原本實行的政策或者福利，你會如何選擇呢?主動適應還是另尋工作?
網友態度褒貶不一
作為遠端辦公最早的先驅之一，ibm實行該政策已經進行了十餘年，但是最終，該公司決定廢除這項計畫，主要原因是為了加強協作並提高工作效率。該公司的一位負責人也表示，該項變化已經在多個部門展開。
其實，不僅是ibm，遠端辦公作為網路發展所催生的產物，曾在不少國家帶來過「革命性」的變革，也贏得過企業和職工的一致叫好。靈活的辦公場所，帶來的是大量時間和經濟成本的節約。
然而此次，ibm在一片遠端辦公的浪潮中，意外叫停這項舉措。多項報告稱，由於遠端辦公中很難界定工作與生活的區分，這讓職工不得不承受高於平均水平的工作時間與工作壓力。同時，遠端辦公對於企業監管員工方面也提出了不小的挑戰。
同時，有72%的受訪者選擇了彈性辦公。
通勤時間影響職業選擇
隨著此次ibm終止遠端辦公計畫，一些員工不得不重新考慮自己的職業選擇。在勞動報記者的調查中，大部分網友都表示，通勤時間變更後，不會立刻考慮改變職業。也有網友表示，如果這樣的事情發生在自己身上會選擇辭職。可以看出，通勤時間對於人們的職業選擇依然有著重要的影響。
李小姐老家在蘇州，曾經每天坐高鐵上下班，總是要比同事早出門一小時。隨著這幾年家裡老人孩子的事情越來越多，李小姐動了回家的念頭。「時常會有家裡有急事，但是因為我離家太遠而耽誤事情的情況發生。」在今年年初，李小姐選擇辭職，回到蘇州老家找了乙份工作。李小姐坦言，雖然每個月拿到手的工資變少了，但是屬於自己可以支配的時間也多了，這讓她感到更加充實，也更有工作的動力。一位叫作「鴻鵬」的網友則表示，願意適應較長的通勤時間，更多是為了謀生和實現自我價值。
對於「你能接受的最長通勤時間是多少?」這一問題，有68%的受訪者認為，1個小時內為最佳;有22%的受訪者認為，1個半小時以內可以接受;4%的受訪者可以接受2小時以內的通勤時間;4%的受訪者對通勤時間沒有要求。
合同變更職工獲得什麼
從遠端辦公變為正常上下班的「坐班制」工作，職工能否獲得補償?40%的受訪者認為公司應當適當補償，54%的受訪者認為應當視情況而定，僅有4%的受訪者認為公司不需要做出賠償。
對此，唐毅律師事務所的唐毅律師認為，在合同原本協商好遠端辦公的前提下，變更工作形式屬於合同變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。在合同產生變化的情況下，需要勞資雙方的共同協商，因此職工提出交通費等條件是合情合理的。
至於補償部分，唐毅律師則認為，需要看合同變更後是否會對職工產生影響，對於原本因距離較遠而約定遠端辦公的職工，在不能達成協議的情況下，用人單位可以解除勞動合同並支付代通金和經濟補償金。但是如果辦公方式變更對勞動者沒產生實質影響，且用人單位與職工有過協商，員工應該服從配合。
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