由於國內軟體測試行業目前的發展迅速、需求旺盛，在國內的軟體測試職位晉公升一般要比國外快，但因行業本身太年輕，大家對軟體測試中軟體測試職業的發展了解不夠，從而導致許多有志在此發展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟體測試行業職位分布情況，我國一些在軟體測試行業中處於前端的公司與之也相仿，這可以作為軟體測試職業規劃的參考，給新人乙個導向。
第一階段：(測試員)初級測試工程師
自身條件：初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製回歸測試指令碼，並執行回歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程式分析員
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程式設計師。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工作。
學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能 。
第三階段：(高階測試工程師)程式分析員
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程式設計師。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟體需求，軟體測試計畫等)，並為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程式設計師。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或效能測試工程師)測試/程式設計高階負責人
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計畫和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)計畫經理
自身條件：有15年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
軟體測試職業規劃
說到職業規劃可能是現在的乙個熱門話題，大學畢業找什麼工作，可以做什麼工作，以至於在大學中應該培養什麼能力，在本篇文章中我就以個人的一些經歷和經驗來說一說測試這個職業的規劃。不一定完全正確但是代表我個人的觀點。我們不妨把這個過程分為 個大的階段，大學階段，找工作階段，工作後發展階段 大學階段 在大學階...
我的軟體測試職業規劃
我總是會記錄一些事情與我的日記，最近也思考了很久，想了很多，以前總是隨隨便便的在我的小紙片上可能一時興起或突然想到，會做些記錄，今天抽空，我想，是有必要認認真真地做個職業生涯規劃了。作為應屆生而言，壓力很大，要畢業，找工作，對於一家心儀的公司，會去很早很早地做準備，去了解公司情況，筆試準備，面試準備...
聊聊軟體測試的職業規劃
最近工作不是很忙，有空都是在看書，做自己的一些事情，偶爾會發呆想想自身定位以及職業規劃的事情。嗯，難免會陷入誤區和迷茫，然後狀態就不怎麼好。幸好我這人危機感比較強，稍微變得舒適就會覺得不對勁，或許就像有句話說的 我擁有的，都是僥倖 這篇部落格，就說說自己關於職業生涯規劃，自身定位的一些事情吧，純屬瞎...