no.1 對上份工作不感興趣(職業興趣不符)
點評：「對上份工作不感興趣」以「絕對優勢」遙遙領先於其他各項理由，由此可見hr們對於這項跳槽理由是多麼反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不了解自己。這樣，即便再找乙份新的工作，傳達給hr的資訊是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性迴圈。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？hr對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
no.2說老闆/公司的壞話
點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前乙個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，hr認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是hr所青睞的。
no.3人際關係複雜
點評：人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在hr那裡是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是「孤膽英雄」，可在別人眼裡，你卻是個「科學怪人」。俗話說得好：「有人的地方就有江湖。」所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。第乙個入職必要掌握的「軟素質」就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
no.4懷才不遇
點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的乙個族群，但這個族群恰恰很可能被hr視作「推卸責任」、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟「懷」了哪些「才」？其次，這些「才」在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現？再次，你通過什麼方法去積極體現你的「才」了嗎？最後，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對乙個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，「懷才不遇」這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是「智商很高而情商很低」。
no.5工作壓力太大
點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用「工作太累」作為跳槽理由呢？當出現累到你產生「厭班情緒」的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裡的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對於額外的工作任務，你是不是不會說「不」？如果以上回答皆「是」，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。「work smart」才是解決這些問題的長久之道。
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分智網
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