希望能夠知道軟體工程師如何成長。
q1：軟體工程師的定義、種類、成長階段、成長方式？
a1：參與軟體製作的工作者。可以按照問題領域經驗和技術經驗劃分他們的種類。成長或許有初中高階之分。成長方式可能是做專案吧。
q2：軟體工程師的日常、職業特點、性格特點？
a2：日常大部分是在辦公桌前。職業特點是加班？性格特點是逆商高。
q3：社會中軟體工程師的作用？
a3：製作軟體這種邏輯產品。
47 ic（individual contributor）//@ch2 psp for q2 日常
48，49 seer如何衡量、證明自己的能力 for q1 new 衡量手段 in 成長階段
49 seer如何成長 for q1 成長方式
51 tsp（team software process）for q2 職業特點
52 seer思維誤區 for q2 性格特點
55 seer職業發展 for q1 成長階段、成長方式
證書page57
國家：計算機等級考試、軟體考試（
國內：ccf、pat
公司的職業認證：mcp、ocp
行業協會：ieee
steve mcc
page58
微軟page59
自評page60
表3-4中提到的基本技術、擴充套件技術和進一步的擴充套件技術
自評表：
初級軟體工程師的成長
見page49
it業界的建議
ic，見page47
psp，見chapter2
見p51，tsp的要求
4個思維誤區
分析過度
解決過多
過早泛化
過早優化
建立成長路徑，通過評估（見衡量手段）、吸納建議（q1 成長方式）和ic/psp（q2 日常）建議獲得成長。同時完善各個環節。
在之後可以檢視職業要求（q2 職業特點）。
tips：避免思維誤區
這篇文章更像是乙個流水帳，要更好地輸出可以更加優化。（但是我為了不過分優化，先記錄這個觀點）
構建之法（一） 軟體工程師的成長
軟體工程師的成長 個人能力的衡量與發展 軟體開發流程不光指團隊的流程，還包括個人開發流程，因為軟體團隊是由個人組成的。在團隊的大流程中，是每乙個具體的個人在做開發 測試 使用者介面設計 管理 交流等工作。因此，個人在團隊中也有獨立的流程。把每個人的工作有序地組織起來，就是團隊的流程。這裡說的 有序 ...
構建之法 現代軟體工程
我理解的軟體工程 軟體工程就是把系統的，有序的，可量化的方法應用到軟體的開發，運營和維護上的過程。軟體工程包含的領域有很多，軟體需求分析，軟體設計，軟體構建，軟體測試和軟體維護。我理解的軟體工程是，這必須需要乙個團隊或者乙個小組合作才能做出優秀的產品，乙個人是不可能完成的。軟體工程並不是我以前理解的...
構建之法 軟體工程簡介
這一周的主要授課知識點是軟體工程相關概念，軟體工程和電腦科學的關係，源 管理。實踐內容是簡單的源 管理操作。首先我們應該認識到我們在學習時，軟體工程可分為以下階段 需求分析，設計階段，實現階段，穩定階段，發布階段，維護階段。但是在現實工作時，實習生往往是先從維護階段開始，學習並維護一些已有的軟體，接...