「如果幹得好，管理是最崇高的職業之一。沒有哪乙個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會，讓他們懂得承擔責任並取得成績，以及為團隊的成功做出貢獻」
《你要如何衡量你的人生》
clayton m. christensen
個人管理
週末跟朋友聊起「如何更快積累經驗」這個話題，大部分時間聊的內容都是「學習+實踐」，我另外還說了兩個觀點，這裡分享記錄下。
1.總結方**很重要
無論是技術，還是管理，一旦隔得久沒碰，肯定會生疏，所以最寶貴的是什麼東西？我認為是學習方法，所謂經驗，其實更多的是沉澱下來的一些方法。
比如，好久沒有做一對一了，已經記不起來做好一對一的感覺是什麼樣子，但是我之前得出的那些方**，只要自己再琢磨一下，就可以再次讓思路活躍起來，還是會有效。
技術也是，乙個新領域，或者某塊技術太久沒涉及，雖然很生疏，但是因為以前積累了很多高效的學習方法和步驟，一旦我認為我要開始做的時候，就能迅速上手。
所以，懂得總結方**很重要，日常將方**記錄起來，加以刻意聯絡，就能形成知道自己行為的經驗。
2.高手都在運用潛意識
潛意識的強大，可能是我們還沒真正認識到的，所謂高難度動作，都是我們潛意識表現的成果。
我們平常所說的要養成良好的習慣，習得更多的新技能，其實就是在使用常態意識以及努力，來開發出一種潛意識。
比如我們為什麼可以打字這麼快，就是因為當初從背鍵盤位置，到手上都做的練習，克服了一次次困難，經過一段時間之後才習得的技能，而現在我們打字，其實就是在使用我們本身的潛意識。
其實，我們說經驗豐富的人，很多時候都是依賴潛意識，而不是依靠理性分析來解決複雜的問題。
如何開發潛意識？如果是希望一項技能成為潛意識，除了實踐、實踐、再實踐，很重要一點就是要學會認識到這個技能達到後自身的改變和感受。
比如要成為技術領導，為什麼要成為技術領導？因為可以獲得更多的機會、更多的尊重、以及更大的影響力，每次想到這裡，自己的行為也會做出相應的改變，而不單只是想到要達成「成為領導」的目標，更重要的是在不斷以這種目標的效果來約束自己，從而不斷形成一種內在的意識來指導自己。
另外，潛意識的開發要學會冥想鍛鍊，就是要學會保持專注力。高度專注的情況下產生的行為，能夠與深層次意識進行交流，發生的次數多了，就會形成一種默契。
所以，總的來說，乙個人要積累經驗，就要多做總結，積累方**，同時，學會開發潛意識，你會發現如果身邊存在乙個人，能經常進入一種心流的狀態，他一定會成為乙個高人，或者，你就是傳說中的那個高人？！
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覺得有啟發，幫忙分享、「在看」、關注，謝謝。
成為技術領導者
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