這一堂課，專為女孩們而講。嘉賓是鞠立、趙 菁、董小玲，三位在不同領域但成績同樣卓越的女性。
鞠立，ibm 。圍繞六個問題展開討論：1、什麼是職業發展規劃；2、如何制定職業發展規劃——grow model；3、成功的職業生涯模式（大型外企）；4、女性的挑戰；5、關於職場新人；6、幸福感的**。每個問題鞠立老師都結合自己在ibm的奮鬥歷程來分析。這裡只介紹其中第
三、四、六點。
成功職業生涯的五種模式：a)把潛在價值轉化為經驗價值，潛在價值就是你認為你將來可以做到的，而經驗價值是別人認為你可以做到的，或者你已經做到的。將潛在價值轉化為經驗價值的核心就在於有步驟地將你的潛在價值sale給他人，這些步驟由循序漸進地成績組成，而時間可能是幾個月，甚至是幾年。b)助人為樂的領導者，助人為樂就是努力幫助別人獲得成功。c)善用機會(允許法則)，兩種形式的允許，一種是別人告訴你可以這麼做，另一種是沒有人告訴你不可以這麼做，成功人士往往是將二者結合，且後者更能考驗乙個人。d)運用20/80法則，超越期望。不要將最後的精力放在工作最後的20%上，追求完美，事實上，工作只要完成80%（過得去）就好，將最後的時間、精力放在下一步要做的事情上。e）選擇合適的工作，五個考察「合適」的變數——人、機遇、未來、主導權、工作內容。
女性的挑戰：女性進入職場，要想取得成績，必須付出與男性同樣的代價。有一些tips，可以少走些彎路：不要模仿別人，做你自己；找乙個好師傅；be confident and aggressive。
趙 菁，北京大學特聘教授。趙老師講了她找尋自己內心需求的整個過程，從上大學到工作，到考研，研究生、博士生求學。她說了一句對我很有啟發的話：如何改變？回到原點，重新思考。
董小玲老師，資深的職業規劃導師。她從劉易斯的微笑曲線引出80後要成功的兩條途徑：技術&人際、了解社會。成功女性的幾個特徵：好性格，表現在耐挫能力強、情緒不易失態，恢復能力強；好容貌；做事靠譜；有熱情；好的家庭。而對於80後女生的忠告：女性要以最快速速度成熟；快速提高看人、社會、事的能力；遵循20/80定律；培養五方面能力：智商、情商、人際網路、耐挫能力、審美能力。
以上是各位嘉賓的主要內容。短短兩個半小時讓我很受啟發，同時也對自己一直以來的堅持更加有信心。女孩們，只要我們找到內心真正想要的，有目標，有計畫，肯吃苦，肯堅持，在職場我們同樣優秀。
生活在職場
我們到一定階段就要走上職場，在職場上混也不是件容易的事情，也是增加自己閱歷的階段。職場時你變的油滑，也可以使你變的呆滯。我們應該怎樣生活在職場了，是個很嚴肅的問題。我們上了那麼多的學，付出了許多。在學校那麼優秀的學生，為什麼走上職場的時候就不優秀了，而有些那些本來在學校不是很優秀的，默默行的同學，走...
你在職場第幾層
職場裡的人分為人力，人手，人才，人物。所謂人力，只需要你在工作中肯賣力氣就足夠了 而人手，則需要你熟悉掌握工作，能應付突發事件 人才則需要你頭腦靈活，能夠在工作中提出創造性的方案 而人物就需要八面玲瓏，用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。高寧畢業之後先後換了幾個工作。每乙份工作，不是薪水低得可憐...
人在職場 能力與價值
最近給團隊 指 uc瀏覽器電腦版 開發團隊 分享了我的 基層技術管理原則 在我所秉承的八大基層技術管理原則中，有兩個分別談及了個體的能力與價值，我想通過這篇文章讓更多人了解我對這兩個概念的理解，希望能給讀者帶去一點有價值的思考素材。首先，我想給出我對於個體能力的理解，即 能力 ability 技能 ...