成功固然要有好的機遇，但在職場中，機會不等於運氣，大部分時候機會是可以被創造的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機會的開始。所以在職場中我們要學會如何為自己創造晉公升的機會。這就需要我們展示出超越本職工作之內的能力。
或許你會說，在本職工作上表現好，才可能被提公升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是並不是所有表現好的員工都能夠被提拔。比如乙個高階的專業人員，他不需要做人員管理的工作，只專注於自己的工作並且做得非常好，可是他若被提拔到乙個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了乙個專業人才，多了乙個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境，而不會給他們更高的職位。
年輕人在不斷地進修學習，提公升自己實力的同時，**度也是很重要，你需要在公司裡適度地表現自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才幹。
再來說機會，我們說要碰運氣，那麼碰到乙個好上司——自身很能幹，也不妒才，並且能夠信任他人，在這種領導下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提公升的機會——這件事本身的確有一些運氣成分，但是在現今社會，乙個人的能力是有限的，打壓下屬的領導者一定不會太長久，因此你遇到乙個好上司的機率一定會越來越大。所以，機會其實還是在於你自己的創造和把握。分享自--敲牆簡歷
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