他們從來沒有問過 ------------- 某員工
試問一下公司領導們，有多少問過你的員工這樣的問題
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[*]是公司的什麼讓你留下來？
[*]什麼能夠引誘你離開？
[*]工作中最激勵你的是什麼？
[*]公司是否讓你發揮了自己的聰明才智？
[*]我能做些什麼來幫助你？
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如果你還沒這樣做過，那麼嘗試一下吧
聆聽一下員工的心聲，告訴他們：你很重要，你是不可或缺的
這會增加你的團隊的穩定性，或許還可以激發一些人的工作熱情
以下是員工留下來的10個原因，看完之後你會有所啟發的
1有趣的工作和挑戰
2職場公升遷、學習和發展
3和優秀的人一起工作
4合理的薪酬
5管理層的支援/好老闆
6被認同、有成就感、受到尊重
7福利8工作有意義，受到重視
9為企業、使命和公司的產品驕傲
10良好的工作環境和企業文化
部門裁員70 ，我憑什麼留下來了
本篇的重點是 如何在裁員中留下來，如何度過高風險的社會危機 滿篇都是乾貨。從以下幾個方面給出一系列建議。最近部門動盪挺大的，疫情對公司的影響還是爆發了。最近是看著身邊乙個個優秀的小夥伴辦了離職手續，乙個乙個的走了，當然，有的小夥伴是換部門了。挺不是滋味的，也就慢慢的寫下了這篇文章。下面的標題沒有先後...
裝飾者模式留下來慢慢溫故
齊天大聖的例子 孫悟空有七十二般變化，他的每一種變化都給他帶來一種附加的本領。他變成魚兒時，就可以到水裡游泳 他變成鳥兒時，就可以在天上飛行。本例中，component的角色便由鼎鼎大名的齊天大聖扮演 concretecomponent的角色屬於大聖的本尊，就是猢猻本人 decorator的角色由大...
nncq 小潤寫的 ，我留下來參考
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