本篇的重點是:如何在裁員中留下來,如何度過高風險的社會危機
滿篇都是乾貨。從以下幾個方面給出一系列建議。
最近部門動盪挺大的,疫情對公司的影響還是爆發了。
最近是看著身邊乙個個優秀的小夥伴辦了離職手續,乙個乙個的走了,當然,有的小夥伴是換部門了。
挺不是滋味的,也就慢慢的寫下了這篇文章。
下面的標題沒有先後順序,沒有優先關係。
在一些業務邊界比較明顯的團隊,相信都有遇到只願意收拾自己那"一畝三分地"的小夥伴,也就是只負責接自己系統的需求。對於不是自己負責的系統,基本是完全不問,這樣的人,遇到公司裁員的時候,風險是最大的。
在平時中,可以嘗試這樣
其實這一步最大的問題就是兩個字:主動
每個人都有偷懶心理,很正常,但是你可以換種思路想,現在主動一點,等把業務全部熟悉,把架構弄懂之後,公升職加薪後再偷懶不更好嗎。
而且偷懶這種心理,只要有人一直
微軟宣布關閉芬蘭手機部門裁員1350人
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我的學習記錄70
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西門子宣布將大規模裁員2700人 IT部門影響最大
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