眾多學生和從業者痴迷於各類計算機it認證，其主要目的是為了換取乙個好的工作與穩定的薪水。從正規的國家計算機等級認證，到商業味道濃厚的mcse、cisco等商業公司認證，國內it相關認證不下二十餘種。這些證書真的和薪金是等價的嗎？今天我們就將發言權交給老闆們，透視他們眼中的證書！
據統計，去年全國畢業生總人數達140萬，今年將達212萬，明年上公升到232萬，2023年則高達250萬。「天之驕子」們就業成了問題，這兩年本科生「一次就業率」僅為四成。畢業生人數猛增，但同時社會需求有限是造成大學畢業生就業形勢不容樂觀的主要原因。面臨著與日俱增的就業壓力，眾多大學生選擇了給自身再次鍍金——考取各類的計算機it認證。據乙份權威機構的調查結果顯示，2023年中國it認證培訓市場總容量達到了7.76億元，比2023年增長了38.6%，比2023年增長了87.4%，相比全球市場12%的增長率，國內的it認證培訓市場增長率達到了30%。越來越多的資料表明，大眾在觀念上普遍認同了it認證的含金量。
誰決定了用人的標準
可以說，it證書似乎是人才技術水準的尺度，而老闆們手裡拿著技術從業者的市場標尺。
說起商業認證證書，最高端別的恐怕就算是cisco認證了。曉通網路技術培訓中心在cisco培訓業務上有突出的實力，是目前國內第一家獲得cisco「senior（高階）」級別的培訓合作夥伴。
本報記者採訪曉通公司市場部經理湯慧琴時，曾向她了解了ccie認證的相關情況。她表示，ccie就是cisco認證的互連網路專家。同時，也是目前cisco 的最高端技術能力認證。因為要成為cisco公司金、銀牌授權**商，乙個公司必須擁有通過ccie認證的工程師，才能開展相關業務。因此很多公司為了爭取網路業務上的商業利益，千方百計爭取ccie人才。當然，要獲得這種認證，需要花費一定的培訓費用。人員個人的情況也不一樣，從3000元到一至兩萬元都有。
對於it行業一般的職位就不需要這樣專業的證書了，那他們需要什麼呢？金山公司人力資源部總監陳曉劍告訴記者，這要看他所應聘的崗位，技術類的就要參考一些，但他們還是主要看能力和經驗。他每次面試市場人員時都主要問應聘者做過什麼活動，然後再繼續問他是如何做的。通過這種方式，他可以很清楚地了解應聘人的能力和特點，如果他沒有具體做過這個活動，他很快就會「露餡」。當然不是對所有型別的職業都是這樣的，對於做程式設計的技術人員，他所需要的能力和特點與市場人員是完全不同的，採用的招聘方式也是不一樣的。
華碩電腦的北方區市場總監辛利軍招聘市場人員時也並不注重認證證書，他常常從書談起，問問應聘人都喜歡看什麼書，裡面什麼內容，從中了解應聘者的特點。他還對記者特別強調他的觀點，他要看應聘者以前經歷和成績，他認為如果你以前做的工作都沒做好將來也不一定就會做好，「『成功』是『成功』之母」，失敗的人往往老是失敗。
對應國內電腦廠商的老大——聯想公司，它的招聘有什麼特點呢？記者特別**採訪了聯想公司負責服務的相關應聘負責人王先生，他向記者說：it認證我們並不是乙個硬指標，但我們把它作為乙個必要的引數，因為它必定能反映一些應聘者的一定特點。我們招聘的另乙個重要考查是了解他的實際經驗，因為擁有證書可能表明他在這方面的理論上有優勢，但實際應變能力也很重要。聯想服務部門存在著很多需要協調的事情，包括部門與部門、內部與外部等等方面，特別需要綜合素質比較強的、與人合作的能力比較強的人士，這方面沒有哪個認證能夠體現出來。
老闆最渴求的是什麼證書呢？
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