員工為什麼會離職

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網上摘抄的，說得很確切，有參考學習價值，***！

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馬雲說：員工的離職原因，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位。

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？

帶團隊做好這8條：

（1）授人以魚：給員工養家餬口的錢。

（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路 。

（3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標 。

（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 。

（5）授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

（6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。

（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖。

（8）授人以宇：上公升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧型，樂享不惑人生 。

❶一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；

❷二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹；

❸三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；

❹四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；

❺五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；

❻末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

2.【九段管理者修煉】

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規則，打造團隊。

五段：高效激勵，領導思維。

六段：全面統籌，科學管理。

七段：運籌帷幄，決勝千里。

八段：機制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

3.【怎麼樣留住人才？】

必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！

必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

4․【 什麼是培養人才？】

敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！

員工為什麼會離職

網上摘抄的，說得很確切，有參考學習價值，馬雲說 員工的離職原因，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位。2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問...

員工為什麼會離職？

網上摘抄的，說得很確切，有參考學習價值，馬雲說 員工的離職原因，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位。2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問...

員工為什麼會離職？

馬雲說 員工的離職原因，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位。2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？帶團隊做好這8...