不做專業做不強,只做專業做不大

2021-08-27 02:34:55 字數 1851 閱讀 6020

「不想當將軍的士兵不是個好廚子」,《武林外傳》中的一句台詞,讓我們捧腹大笑的同時,更讓很多人都記住了編劇寧財神這個才子。

當乙個人在某些時候被稱之為「人才」的時候,實際上是因為此人在某一「專業」方面具有紮實的功底,這些「專業」本身也許並沒有很大價值,但是發揮「專業」後卻能夠為他人創造出非凡的價值,這也是乙個人有其個人價值的原因。

網上很多人都在說,在美國請律師是乙個很燒錢的事兒,你向他提問,他要收費;你讓他往你公司趕,他也要收費;你讓他去蒐集證據,他更要收費。所以,有時候我會經常在想:為什麼美國的律師敢這樣做?還不是因為律師是乙個非常強調專業性的乙個職業嗎!

我對於專業二字的「粗淺認識」,來自於《一條線一萬美金》的故事:

上個世紀,美國福特公司的一台機器出現了故障,公司裡的人搞了兩三個月都修不好。在束手無策的情況下,就找了當時已經移居美國的德國人斯坦門茨。斯坦門茨在電機旁搭了個帳篷開始檢查,兩天後,斯坦門茨就用粉筆在電機的外殼上畫了一條線,說:「開啟電機,在記號處把裡面的線圈減少16圈。」人們半信半疑地照他的話去做,結果,問題解決了。電機修好後,福特公司的人員問他要多少酬金,他說:一萬美元,那人還以為自己聽錯了,就問他為什麼這麼貴,斯坦門茨回答到:畫一條線1美元,知道在**畫9999美元。

所以,從

工作之始,我就希望自己能夠做乙個專業的人,因為「專業產生價值」,因為「專業鑄就品質」,因為專業能夠讓畫一條線值一萬塊啊;所以,常常也會幹一些「即使不專業,但至少也要看起來專業」的事情來:

比如:這麼多年來,凡是經我面試的人或是到公司跟我談業務合作的**商在其離開時,我都一一送其離開公司,握手道別,而不論此人是什麼年齡、什麼職務、什麼公司,更不論日後是否還會再相見、再合作(因公司就只在一層樓,所以就少了上下樓的麻煩,否則,我也不會這麼做)。

更有的時候,我會為「專業」而與老總產生爭執,堅持我所謂的「理論的專業」,就像在工作中,對於「培訓」,我的觀點是:不是任何一門課程都可以讓所有的部門人員都一起參加;對於360考核,我更堅持認為:任何乙個人,不論上級、下級、平級對乙個人用同一套績效評估表來評估是不對的;當然,儘管我在多次堅持、爭執之後,未能改變老總的觀點,我仍然按照他的要求向前推進,雖然,從「統計結果」的角度來看,似乎比我想象的要好很多。

以前的我常常會對一些知名人士的「理念」、「高屋建瓴」的話語頂禮膜拜,但在現實工作中,卻發現永遠無法通過那些「理念」來做好工作。經歷多了之後,慢慢認識到:理念,實際上是乙個很空洞的東西;再好的理念如果沒有切實可行的措施就永遠都只是一句空話,唯有通過一些技術手段,最終實現落地、可以實施,才能產生價值。簡單而言,結果=理念+切實可行的措施。在工作中,真正能夠產生價值的,永遠是「具體的措施」;正是認識到了這一點,這幾年的工作中,我更多的時候是低著頭,往文字方案、**、流程、建議措施、文章等專業技術方面不斷努力。

直到上周三,跟乙個朋友聊天,他問了我乙個問題時,我突然發現:過於關注專業、低頭在這條路上走了幾年,讓我有些無法看清出路到底在哪兒了。

他問到:金融業hr們普遍面臨的問題是什麼?或者說哪些是你們工作的重點呢?

我一時語塞,真不知道該如何回答他。

回答乙個問題其實並不難,但真正讓自己內心有深刻認識並認同的回答其實並不易!

我突然意識到:只做專業,從職業發展的角度來看,實際上做不大,從另外乙個角度說,那麼多高薪的hrd、vp們實際上能力已遠遠超越於專業之上了!

正如一篇介紹當年倪光南離開聯想始末的文章中描述的那樣,倪光南是曾被頌為聯想之父,是他開發的聯想漢卡成就了聯想公司;但就是這樣的專家,最後卻只能離開聯想。倪光南離開聯想不論什麼原因,但卻恰恰印證了一句話:不做專業做不強,只做專業做不大!

以這麼一段話來結尾吧:企業經營分四個層面,最低水準是花拳繡腿,好看但不堪一擊;第二階段叫精專一門,可能十八般武藝只會使棒,棒使得好,可以像林沖那樣;第三境界是十八般武藝樣樣精通,但是你看不出哪一門最強;但最強的是能把十八般武藝融合在一起的這個功夫,而且這個功夫是任何人不能比的。----馮侖

專業的事情交給專業的工具來做

話說 光陰似箭,日有如梭 啊!乙個眨眼間就這麼多年過去了,當年買的高配置本本如今已經是名副其實的拖拉機了,不管怎樣畢竟還能拖一拖,就湊合著再拖一陣子吧 只是現在的軟體動不動就是那麼大,剛裝的系統沒幾天系統盤又沒空間了,天天找360衛士也不是長久之道啊,於是就琢磨著騰出點空間來給系統盤 所以就找度娘問...

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