學會讚美
(2011-11-11 09:57:35)
2023年11月11日
早上一到班上科里的小g就跑到我這來告「狀」，說小z昨天晚上給她打了40分鐘的**，目的有二，一是要搞清楚是不是小g 在她背後說她壞話了，對她的穿著看不慣。另乙個就是在工作當中是不是被ta算計了。從小g 的訴說當中我聽出了味道，無非是因女人之間那些小肚雞腸、妒忌之心產生的雞毛事。由於科室中都是女同志，平時是非就多，無事找事的人也有，所以在工作中我有自己的原則，凡與工作無關的事都不參與，少發表意見。面對小g 的「狀」我告訴她：其實解決矛盾和避免矛盾的的辦法很簡單，就是要學會讚美。讚美的目的在於拉近人與人之間的距離，它是一種利器，也是一種技巧。
良言一句三冬暖。讚美的話不要錢，但很值錢。良好的語言生過禮物，真誠地讚美是獲得友情的有效方法。記得一位著名企業家說過：「促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。我喜歡真誠、慷慨地讚美別人」。如果我們真心誠意地想搞好與同事的關係，就不要僅想著自己的成就、功勞。而是需要去發現別人的優點、長處和成績。當然，我所說的讚美並不是虛情假意地逢迎，而是真誠地、慷慨地讚美。
讚美就像是照在人們心靈上的陽光， 沒有陽光，人們就無法發育和成長。它不僅僅是一種悅耳的聲音，更是一種力量，一種可以提公升生活質量的強大力量。所以在單位裡，要學會用稱讚別人的優點來代替挑剔別人的過失，這樣於己於人都有重要的意義。
每乙個地方都有可讚美之人，每乙個人都有可讚美之處。讚美同事，即使與工作無關，也能夠成為你與他人建立友誼的機會。發揮你心思細膩的特點。觀察他人最得意的方面，如穿衣品味、愛好興趣、工作態度、辦事效率，甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經意的一句話，都能表明你對他的關心。但是舊有傳統觀念的枷鎖，使得人們不習慣給出（或接受）讚美。但當了解讚美與阿諛奉承、無中生有或誇大的溢美之詞的不同之後，就要盡可能地開啟封閉已久的心扉，給於別人讚美或接受別人的讚美。
當然，讚美也需遵從它的原則：
1、讚美必須是真誠的，這是讚美的先決條件。
讚美絕不嫌多，只怕不夠真誠。只有發自內心的讚美，才能顯示出它的光輝和魅力。其一，讚美的內容應該是對方擁有的、真實的，而不是無中生有，更不能將別人的缺陷、不足作為讚美的物件。對乙個胖子說：呀，你多苗條！這種讚美不但不能換來好感，反而會使人反感，人人覺得你在諷刺她，造成彼此間的隔閡、誤解，甚至對立。其二，讚美要發自肺腑，情真意切，言不由衷的讚美無疑是一種諂媚，最終只能招來他人的厭惡。
2、讚美要適時，把握時機，恰到好處的讚美十分重要。
一是，當發現對方有值得讚美的地方時，要善於及時大膽地讚美，千萬不要錯過機會。二是，在別人成功之時送上一句讚語，猶如錦上添花，其價值可「抵萬金」。考了好成績、評上先進、受到獎勵......這時，人的心情格外舒暢，如果再能聽到一句真誠的誇讚，其欣喜之情可想而知。
3、讚美要適度，讚美的尺度直接影響讚美的效果。
恰如其分是真正的讚美。使用過多的華麗辭藻，過度地恭維，空洞的吹捧，只會使對方感到不舒服不自在，甚至難受、肉麻、厭惡，其結果常常是適得其反。假如一位同事字寫得不錯，我卻對他說：你的書法是全世界最好看的，這樣讚美的結果只能使雙方都難堪，但若換個說法：你的字寫的真不錯，很有點書法家的氣勢。那同事就一定很高興。讚美之詞不能濫用，一旦過頭則變成吹捧，古人說的好――過猶不及。
讚美也是一種值得培養的好習慣。常讚美別人，相信所獲得的讚美必定會更多。職場上要想獲得好人緣，就要適度地讚美別人。學會讚美，可以贏得良好的人際關係，使人如魚得水，在職場上無往不利。美國心理學家威廉 詹姆斯說「人性深處最大的慾望，莫過於受到外界的認可與讚揚」，真心地讚美別人，讓他人收穫到外界的認可和讚揚，同時你也收穫了寶貴的人際關係，何樂而不為呢？
學會真正的讚美
今天中午和幾位家長朋友吃飯聊天，談到和解之道。正好上週還採訪了一位朋友，我的同齡人，在整理採訪稿時，發現我們雖然是在 孩子教育的問題，其實都指向乙個核心命題 對生命的尊重和讚美。我們不僅要把自己放低，去接納和讚美孩子，也要去接納和讚美那些與我們意見不合 甚至有衝撞和冒犯的成年人。被訪者林鉅老師，畢業...
讚美別人要真誠
生活中，人人需要讚美，人人喜歡讚美。這決不是虛榮心的表現，而是渴求上進，尋求理解 支援與鼓勵的表現。父母經常讚美孩子，家庭氣氛和睦 歡樂 領導經常讚美下級，職工的積極性 創造性不斷被激發，被調動。隨便讚美乙個人或乙個集體，並不難 難在真心誠意，貴在確有實效。成功的讚美需遵循以下九條基本準則 1.讚美...
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