我已經33歲了。程式設計師這個職業的高薪是很多人的職業夢想，但真正自己進入之後卻發覺沒有想像中那麼美好。
首先是工作強度大，像個編碼「機器」;其次技術更新換代快，飯碗不穩定。隨著年齡的增長，it程式設計員該何去何從？我該何去何從？
大學時代，有2/3的時間是在校園微機房裡度過的，當時，我瘋狂地迷上了電腦。大學畢業後，被一家跨國公司錄用，擔任程式設計師。
剛進it行業時，我有股火一般的熱情，參與了不少專案，而且都成功了。公司對我也很器重，付給我的薪水在當時的同學中可算是天價。在後來的it泡沫中，我的公司也還算穩定。
一晃8年過去了。期間，我曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但我卻越來越困惑。今年我已經33歲了，以前不覺得，但現在，我感覺程式設計師的工作強度太大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就乙個字:累。況且，由於這一行的特殊性，從業者必須不斷地學習。33歲的程式設計師雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，我覺得後生可畏，感覺自己的競爭力在縮水。
何況，現在it業不比以往，面對大量「廉價」的職場新人，老闆不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人「走人」。我的同事tom(化名)就是這樣被公司「請」走的。我擔心:不知何時，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但「天下沒有白吃的午餐」，得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統，過了35歲，it程式設計員就有轉崗的可能。未來該何去何從，我深感困惑。
尋求職業發展的「第二春」
我的處境其實是it行業乙個群體性的問題。有關職業規劃師經過對我 的處境分析指出，it人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化，22歲以下的擇業者佔總體比例的71%，而35歲以上的只佔10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得it行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。
程式設計師是個屬於年輕人的職業，「我們」如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間裡得到晉公升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。「我們」與其咬著牙繼續在程式設計隊伍裡打拼，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。
因此，我們可以借助豐富的技術經驗和人脈關係尋求發展。
三條出路可選擇
出路二:向it營銷轉型
分析:it與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。網際網路公司、
電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員;另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程式設計師的薪水，同時也比較穩定。
優勢:深厚的技術背景仍然是我的核心競爭力，在8年的從業經歷中，我廣泛涉獵了各種程式設計軟體和工具，對it行業也有相對深入的了解，這些都為我轉向營銷提供了平台。
挑戰:我過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對我來說是最大的挑戰，要求我徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力;此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是我轉型前必須深入考慮的。
出路三:向專案管理努力
分析:如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼專案管理可以說是我更為便捷的發展之路。目前，軟體專案經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體專案經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。最重要的是，乙個優秀的專案經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一步提公升的可能。
優勢:對我這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，專案管理無疑是我發展的乙個很好的方向。
挑戰:我以往參與過不少專案的開發，但一直是專案團隊裡的一分子，沒擔任過專案帶頭人。而很多公司在招聘專案經理時，都需要有帶領團隊進行專案開發的經驗，這是我的乙個劣勢。建議我參加一些專案管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向專案管理崗位邁進。
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原帖作者 ccoderlh 鏈結 http community.csdn.net expert topicview3.asp?id 5295820 原文 嚴格來說，我是2000年加入it這個行業，一直做技術，從事軟體程式設計的工作，從程式設計師 專案經理 部門經理。當前這個企業效益很一般。月收入稅後...
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