雖說，隨著歲月的沉澱和積累，職場人士會越來越成熟越來越有經驗，但是，工作時間越久並不代表著就越有優勢，工作年資上去了就代表著高薪十拿九穩更是誤區——現實很無情，年齡越大、折舊越厲害；工資越高，公司要承擔的成本也就越高，不管是留人還是跳槽，難度只會更大。
「奔三」了，還沒學歷沒技術，絕望！
網友的困惑：我想找文職類工作，類似文員、統計、倉管方面的工作。我都「奔三」了，沒學歷、沒技術，找工作不容易，工作又遇到瓶頸，到了山窮水盡的地步。
前程無憂的建議：首先要恭喜你，你現在至少有個比較明確的工作方向了——文員。然而，你覺得文員沒什麼發展空間，很容易被取代，那麼，就在文員的基礎上結合自己所擅長的，或是在之前的工作中比較拿得出的手的經驗，在文員的職能基礎上再給自己加一些專業技能的砝碼。
現在你最緊要的問題是，縮短空白期，早日找到乙份工作，盡量選擇行業前景較好的，或者公司規模較大的，對自己的職業目標以及將來跳槽都是乙個好的開始。
31歲，mba，裸辭三個月，hr認為我高不成低不就
網友的困惑：我31歲，名牌大學mba畢業。畢業後在一家大型台資製造型企業擔任物流專員，做了一年後，去了一家民營小企業工作了7年，做過涉及物流的電商銷售，也完成了不少專案，並且擔任了幾年小主管。因為發展受限，如今裸辭了，想跨行去大企業。但裸辭3個月了，一直沒有大公司願意面試我，朋友說是因為小企業經驗資歷不夠高，而且我又是mba，hr會認為我高不成低不就，是這樣的嗎？
前程無憂的建議：從你的描述中你已經找到一些根源，就像你朋友所說的，雖然你念了名牌大學的mba，但之前的大企業經驗只有1年，而且職位只是專員；後面雖然有連續多年的工作經驗，但都在小企業，並且從事的領域比較龐雜，因此，就算有7年工作經驗，在hr眼裡也並不會有太多份量。
不知道你現在給自己設定的職業發展方向是什麼？既然你後面的7年裡都是銷售，不妨可以考慮一下銷售，結合你的物流背景申請相關職位。如果一下子去大企業的台階過高，可以先選擇一些業內口碑不錯但規模小一點的企業，或者去一些相對有資金、有實力和生命力的電商。
35歲，日企十年經歷，跳槽去了歐美公司
網友的困惑：我今年剛好35歲，之前在一家日企做了快十年，剛跳槽到一家歐美公司，但是上了乙個星期的班後就感覺不適應，而且新公司的福利待遇沒有之前的日企人性化，於是又有想跳槽的想法了，但是我的年紀和能力都不算太有優勢，怎麼辦？
前程無憂的建議：只上了一星期的班，不適應也是很正常的，畢竟日企和歐美企業從企業文化到規章制度的差異都不小。但我們並不建議你那麼快就做出再跳槽的決定，之前你又是為了什麼想要跳出來呢？這次跳槽是否解決了當初想要跳槽時產生的問題？如果已經滿足了當初跳槽時自身的希望，不建議一直和原來的工作做比較，兩者需求不同，之前的需求得到滿足後，經過觀察期和適應期以後，再做決定不遲。
40歲了還不安分，還想改變
網友的困惑：快「奔四」的人如果還有想改變的想法，需要注意些什麼？
前程無憂的建議：有了這麼多年的工作經驗，相信你對自己的目標、定位已經有很清晰的了解了。四十歲做改變，是為了什麼？金錢？地位？夢想？個人覺得，很重要的一點要衡量的是，你的現實能多大程度上支援你的「試錯」。
工作經驗越多越好，這你都信？！
乙份簡歷是否能入得hr法眼，很多時候就依賴於工作經驗部分發揮光芒，而簡歷的含金量高低，通常也取決於求職者對以往工作經驗的呈現。於是，很多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來描述自己的光輝歷史。本以為這份簡歷投進hr的郵箱裡，不說光芒萬丈，也總會耀眼奪目，給自己贏得面試的機會，可是到頭來，望眼欲穿卻不見offer...
領悟到什麼是工作經驗？
以前上學的時候，總聽別人說企業喜歡招有工作經驗的人，當時我想不明白，什麼是工作經驗？工作經驗在實際工作中怎樣發揮價值？發揮怎樣的價值呢？工作半年，漸漸的有了一些體會 1 工作經驗表現為比沒有工作經驗的人更塊的更容易的理解公司的架構，理解業務，降低了溝通和培訓的成本 2 工作經驗表現為在碰到棘手的問題...
工作經驗是積累總結出來的
當你大學畢業出來後，並且在一家公司上班，漸漸地你也融入其中並會發現其實 1.你的薪酬與工作量無關 換句話說你是否容易被取代。公司很容易找到乙個和你差不多的應屆畢業生，而那些對公司產品非常熟悉，並且起到關鍵作用的老員工，要想替代他們，公司所需要付出的代價及需要承擔的風險就會高得多。所以，不妨擺正心態，...