三種工作要不得

那些第一次**就通知你去面試的公司。結局往往是你到了到那裡一看，一堆剛畢業的大學生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業根本醉翁之意不在酒。

對於這種情況，可以如此應對：告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然就不用去了。

一進門就讓你填一堆**的公司。因為這些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，通過這種方式招聘，要不就是技術含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應聘的是中層崗位，但卻不是總經理或副總經理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續下去了。因為，如果面試你的是個中層幹部或人事主管，那麼你的職位肯定是要比他們更低。

相當的有道理！！！

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三種工作要不得

那些第一次 就通知你去面試的公司。結局往往是你到了到那裡一看，一堆剛畢業的大學生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業根本醉翁之意不在酒。對於這種情況，可以如此應對 告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然就不用去了。一進門就讓你填一堆 的公司...

技術思維要不得

不要從純技術的角度去思考產品，因為技術本身是無止境的，像黑洞一樣，一旦投入進去，就會耗費非常多的精力。而且，使用者很可能感覺不到任何技術公升級所帶來的好處，甚至感覺到的可能是不方便，不習慣，不適應，效率低。這樣就很容易導致，大量的投入不會有任何產出，甚至是負產出。任何時候，我們都應該從使用者的角度去...

意淫的需求要不得

最近乙個月，有幸去現場進行專案實施。由於公司第一次做這樣的專案,所以無論從需求到編碼人員,都是清一色的一張白紙.只是對外宣稱在這個領域裡面是專家級別的.忽悠的目的就是為了拿下專案.最後確實以低標價，最短時間完成pk掉這個領域的專家了。前期的需求調研依舊進行.只溝通了幾個重要性的需要具備的功能,並沒有...