能夠在乙個國際知名的大企業工作，似乎是每位就業人士的夙願，所以，只要有機會跳槽，人們通常都會將目標直指大企業中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場老手們的擇業習慣，甚至很多初涉職場的人也會盡自己的一切努力朝這三高目標發展。本期我們將為您分析大公司和小企業的利弊，為那些準備就業的人，提供參考。
職業案例一：就業——從高做起有什麼不對
jacky畢業於一所知名大學計算機專業，本來以為自己是熱門專業的高材生，可以高枕無憂，拿下大企業的offer不在話下，可是在求職的過程中，他發現就業形勢遠比自己預估的要嚴峻得多。那些知名的大企業招聘台前更是人頭攢動，想插進去露個面的機會都很少，更別說自己的優點給招聘的人留下什麼深刻印象了，即使投出簡歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學都選擇了中小型公司及早投身社會，jacky還是堅守陣地，只對大企業情有獨鍾。這樣過了一年，曾經初出茅廬的同學都已經得到不同層次的晉公升，而jacky還幻想有一天能夠擠進大公司，證明自己的非凡實力。
跟蹤報道：jacky聽了專家建議後，選擇了老家乙個中小型公司負責技術研發，一年後，積累了很多做研發專案的經驗，再次給上海一家大企業投出簡歷，這次很快得到回應，並通知他面試的時間，jacky過五關斬六將不僅拿到了offer，而且得到了高階人才的待遇，從經理助理開始做起，而曾經得到機會來這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內容也沒有任何改變。jacky慶幸自己及時跳出了就業誤區，避免了致命失誤，能夠對自己量體裁衣，選擇適合自己的發展領域、城市和機會。
職業案例二：跳槽——留在大企業還是去小公司
tommy在這家大型企業工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業的中等水平。但是tommy現在面臨的問題是，這家企業內部人員結構已經很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內甚至更久，他都不會得到更大的發展空間以及晉公升機會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進步。選擇跳槽也許會改變現狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對於同行業其他大企業，基本上運作規律相似，在發展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關係要因為這次跳槽而重新開始，如果去乙個小公司，在相關福利待遇上都會有很大提高，甚至還能激發自己的潛能，去做更多沒有接觸過的專案。
專家評說：每個人跳槽都會面臨這樣的選擇，tommy的優點是邏輯性強，善於分析和比較，開拓能力很強，以這些特質作為依據，再結合tommy的工作經歷，tommy還是很適合技術的，同時有往管理層轉型的潛能。著名的大企業固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個人只是裡面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你並且給你培訓機會、發展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在乙個大企業裡面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業那樣，可以發揮自己的主動權。至於在原有公司的去留問題，要結合他自己的職業優勢和劣勢來分析。如果與新公司的人際環境不是非常投合，不能很好地領會新環境的人事規則和生活態度，與人交往稍微會有點吃力。最為重要的是，他的專業、學歷和資質雖然不錯，但如果跳槽到同行業其他規模相當的公司，很容易遭到別人的質疑，不相信他能夠在相似環境下工作得長久，自然得不到重用。
跟蹤報道：權衡再三後，tommy決定選擇一家中小型公司繼續發展，由於業績良好，半年後，tommy成為公司的股東，逐漸成為統領全域性和決策的角色。現在他已經不用親力親為再衝鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼於公司的整體發展，不僅開闊了眼界，為自己的職場生涯迎來更多機會，也有時間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個人的身體素質和專業素質。tommy偶爾也會回想自己當初的決定，其實大企業的**還是存在，但是，到乙個中小型公司，擁有決定權更能滿足他對事業的追求。
職業案例三：定位——小公司發展空間大也容易迷失
jennie畢業後來到一家小型公關公司，憑藉良好的溝通能力和外語口語，不僅在兩年內成功地策劃了幾個大case，更得到了公司領導的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是jennie並不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時候不願意多想，忙過之後自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結束。而且雖然有公司領導直接發派下來的獎金，但是沒有加班費，沒有節假日，這種不公正待遇總會讓手下的員工流動性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉天就辭職，只好重新招人、培訓，兩年下來，自己也幾乎心如死灰。而這兩年裡，每次接到案子，自己充當的角色真是豐富多彩，人手不夠的時候既要充當策劃也要文案、設計全都做，更可憐的時候找不夠合適的模特，自己也只好衝上去充當群眾演員，雖然做過這麼多事情，可是卻沒有乙個明確的發展方向，到底以後做什麼？去大的公關公司肯定要求很嚴格，而這些年，自己已經散漫慣了，留下後未來的發展還真的讓她很困惑。
專家評說：jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動力不足，不原意改變現有的工作環境，從而貪圖一時安逸，等到矛盾衝突得嚴重時，又很容易自暴自棄，而衝突一結束，又會回到原有的工作狀態，繼續惡性迴圈。憑藉jennie的工作經驗，去到大型的公關公司，絕對沒有問題，公司的各項制度正規，也會對她的日常生活起調劑作用，讓她逐步從不規則的工作狀態中轉型。但是，以jennie現在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補助，其實相對來說也不算吃虧，但是同乙個環境和位置上轉太久，總容易心生厭倦，所以還是建議jennie去大企業歷練一下，積攢些管理經驗，學習大公司的運作模式，然後再決定自己的未來發展方向。
跟蹤報道：jennie先辭去了這份工作，調整好自己的狀態，選擇了一家4a廣告公司。在這家公司中，每個人分工明確，jennie根據過去的工作經驗選擇做了公司最弱的一塊進行市場拓展，一年後憑藉自己的人脈和經驗，成功完成了公司的目標，此後，jennie得到了國外進修機會，在美國培訓一年，再回來，已經完全不是當年的眼界，現在，jennie正在籌畫自己的工作室，為了不和工作衝突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。
大企業vs小公司雙面談
雙面談——哪些有利個人發展
1. 大企業的運作模式是平常人很難接觸到的，了解乙個專案的分化和完成，對於自己將來獨自創業或者去到中小型公司做管理層都有利無害。
2. 大企業接觸的人和專案、提供進修的機會，是中小型公司無法比的，能夠在一兩年內了解並掌握住業內資源，以大企業為平台，將會更容易些。此外，大企業總會提供培訓進修等待遇，有機會得到更高的認證資格和發展。
3. 大企業相對穩定，比較適合踏實做事，安於現狀的人，中小型公司則會充滿挑戰和刺激，同時也會提供更多的發展空間，供就業者開拓。
雙面談——哪些阻礙個人進步
1. 大企業十年如一日，各種規章制度繁複，節奏拖沓，很容易影響個人的工作節奏和價值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業很重視節奏和業績，壓力大的環境下，會激發就業者更多潛能。
2. 大企業個人發展空間不大，很多家族式企業，只重視自己的內部員工，這種排外性和種種潛規則，會束縛個人的前進，中小型企業相對來說只求發展，其他的人際關係，相對簡單。
3. 大企業分工明確，客觀上說也侷限了就業者的個人發展方向，中小型企業分工雜亂，也有機會從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。
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