前段時間有兩本寫華為的書賣得很火，我從沒有想過去讀。我從2023年1月至2023年3月在華為工作了7年多，相信自己了解華為，沒有必要去聽別人怎麼說。在外面打拼了一年多，2023年4月，我又回到了華為，聽說現在重回華為已經成為一股潮流，一不小心趕上了這個潮流，我想寫寫我的心情和感受，作為這個潮流的乙個紀念。
2023年的我還在北京郵電大學讀研究生，偶然進入華為北京研究所做畢業實習。在華為開發的第乙個產品是c&&c08機某使用者板軟體。當時的北研所棲身於北京地質大學的乙個大房間裡，十幾個人，聚餐時有一桌就夠了。當我坐著飛機出差來深圳除錯時，很讓同學們羨慕。工作的日子是快樂的，經常加班到深夜，和同事們結伴回到深圳大學粵海門村的農民房裡，美其名曰「華為之家」。記得有一天岐愛筠大姐買來一小筐荔枝，幾人坐在深圳大學的操場上邊吃邊聊。那種日子無憂無慮，不知道什麼是辛苦。還有件趣事，我來華為實習只想找個地方幹活，提高本領，從沒和領導談過工資的問題。一天任總到北研所視察，大家圍坐在他身邊，任總說了一番鼓勵的話，見我年紀最小，就拍拍我的肩膀問我能賺多少錢，我很迷茫地看著所長，問我能賺多少？我這才欣喜地知道來華為實習還有工資拿，而且還不少！
上研究生前我在國企工作過，厭倦了裡邊的勾心鬥角，下定決定一定要找個可以專心幹事業的地方。2023年的華為還小，在北京就更沒名氣，但我覺得在這裡幹活很開心。加上華為的工作很忙，我也沒時間出去找工作，就這樣留在了華為，為此公司還為我支付了一小筆錢給學校。
接下來的幾年裡，我參與了交換機開發，去美研所預研，到市場部鍛鍊等等，成長為一名五級技術專家。但我變得不快樂了。由於在北研所的資格比較老，領導不過問我的工作，連續幾個季度的考評打c.我對自己的要求一向很嚴格，這樣的結果對我來說是不能接受的。我彷徨、困惑，失去了努力的目標和方向，但我沒有主動找領導溝通過。這時，我讀了一本書，《窮爸爸，富爸爸》。這是一本影響我人生道路的書，我拿在手裡，裝在包裡，放在枕邊，讀了又讀，並在讀的過程中下定決心：自己創業！2023年春天，我離開了華為，帶著感激和留戀：是華為把我從乙個一文不名的學生培養成乙個對自已有些自信的「人才」，在華為期間我成了家，拿著華為的工資和獎金買了房子和車子。臨走時，我又到北研所的後花園走了一圈，這裡是我經常思考問題的地方。我十分感謝公司老專家張秀梅老師，她在近半個月的時間裡與我談心，談人生，談理想和責任，但我最終還是選擇了離開。但也許正是那時，您已在我心裡埋下了回來的種子。
我在自己的公司研發了一款消費電子產品，招聘了幾個人，做了一回老闆。我從前在華為從來沒有這樣費心和勞累過，沒有週末，沒有娛樂，腦子裡只有公司大大小小的事情和幹不完的工作。我沒有任何依靠和指望，再難的事情也要自己搞定！和員工打交道的過程中，我終於明白什麼樣的員工才是好員工：有責任心的員工！他可以在你最困難的時候留下來幫你！我還明白了乙個團隊要想成功，必須有良好的溝通，哪怕是幾個人的團隊，大家要有共同的使命和目標。而我們自己要承擔起溝通的責任！
市場是無情的，我的小公司無法開啟市場，只能選擇關門。這一年的創業時間對我是艱苦而漫長的，以致電視劇集《繡花鞋》裡的一句話讓我熱淚盈眶：「乙個人在黑暗中等得太久了，就會懷疑天到底還會不會亮！」經歷了挫折和磨難，我終於知道做自己最擅長的事，才能實現社會效益和個人收益的最大化！於是我選擇重新回到通訊行業。
我不好意思回華為，但不到三個月，北研所的領導就找到了我。我很感動，華為沒有忘記我，華為沒有嫌棄我曾經的「背叛」，幾乎沒有猶豫，我選擇了回來。人力資源部的一位同事說試著幫我恢復過去的工號，我謝絕了，我要從頭開始，不要任何過去的包袱。我要求參加新員工培訓，上次進華為的第一天就開始編軟體**，總覺得不是「科班出身」。
2023年的春天，我來到阪田，來到百草園。我以前從沒來過這裡。有一種震撼，一種激動，原來華為人的心胸裡裝著這樣巨集偉的藍圖，並通過辛勤的勞動把它變成現實！
公司正值機構改革，領導需要我留在深圳，同樣沒有猶豫，我選擇了服從，於是又開始了我在深圳的單身生活，像當年學生時代一樣。由於我的經驗和閱歷，加上到部門後主動工作，我很快被任命為副總工，帶領19名同事一同工作。
我現在工作時有一種使命感：讓我所在的產品在五年內達到業界最優！這種使命感給我注入無盡的熱情和活力，給我指引方向。我特別注重和同事們的溝通，及時給同事們以鼓勵。閒暇時除了鍛鍊身體和讀書，我在宿舍裡總是放著英語錄音。由於英語對我們部門的工作是如此重要，我正在背《new concept english》第二冊，並在部門上崗培訓班上做了公開承諾：如果明年我背不出全部96課課文，我要在阪田基地裸奔！想看熱鬧的同事們可能要失望了，因為我有乙個堅定的信念：絕不裸奔！所以我不敢有絲毫怠慢。如果你看見乙個人清晨獨自走在去食堂的路上，口中念念有詞，那可能就是我。
如何阻斷華為員工的自殺之路
2008年初，對華為來說，有一層揮之不去的陰影。在十天之內，就有兩位員工分別在成都和深圳跳樓自殺，在社會上引起了極大的反響，網民在網際網路上更是熱評如潮。2008年初，對華為來說，有一層揮之不去的陰影。在十天之內，就有兩位員工分別在成都和深圳跳樓自殺，在社會上引起了極大的反響，網民在網際網路上更是熱...
我希望我的員工能做到的事
1 主動尋找工作機會，不要只是被動地靜候派令。不斷有新的東西做是鍛鍊，重複做同一件事是磨練。現在競爭這麼激烈，努力一點才不至於被新手乾掉。2 對工作的態度應該是積極進取，而不是消極無奈。態度可以決定一切。當你的態度確定以後，行為就會跟上，積極的態度會有積極的行為 消極的態度，會有消極的行為，兩種行為...
我的華為面試經歷
華為對我們挺好的，免試直接面。感謝華為對我們的厚愛，第一次打 讓我去面試，我因為有事沒去 第二次打 讓我去面試，恰好有時間，再想著感受一下華為的面試風格。所以很高興的去了，雖然當天感冒發燒，頭疼欲裂！事實證明，這樣的政策得到了更多的人心，而且同學中去華為的人不少。戰略成功啊。zte，居然一定要我出示...