編者按：領英是全球最大的求職社交平台，如何使用領英來尋找工作機會呢？避免文中提到的五點錯誤，可能會給你帶來意想不到的工作機會。其實不只是領英，在所有的招聘平台上，避免自己的檔案或簡歷犯這些錯誤都是必要的。本篇文章編譯自 lars schmidt 發表在 fastcompany 上的一篇題為「」的文章。
招聘主管會花很多時間瀏覽領英檔案——可能看的檔案比他們要招的職位還要多。瀏覽一會兒之後，他們開始整理看過的這些個人檔案，這意味著對於找工作的人來說，如何脫穎而出是一件值得思考的事。最起碼你要避開一些最基本的問題和錯誤。以下是雇主和招聘經理在招聘時提到的需要避免的幾點問題。
沒有及時更新
不管你有沒有跳槽的打算，乙份完整和隨時更新的檔案可以幫助你開啟好工作的大門。許多使用者將他們的領英檔案視作他們的求職簡歷，只有在需要的時候才會更新——tenfold招聘諮詢公司創始人stacy zapar說，這是乙個非常不好的做法；她非常依賴領英來招聘和尋找雇員。
另外，zapar也提到說，「經常更新你的檔案也會使你的老闆注意到你。」
糟糕的標題
這就意味著你的標題一定要有足夠的吸引力。獵頭公司godaddy的副總裁andrew carges說「標題是我們看的第一件事，要利用這個機會來抓住我的注意力，給我乙個理由繼續讀下去。如果你不這麼做，跟別人設定同樣的標題，那麼你就會沒入人群的海洋中。如何保證一眼就抓住別人的眼球呢？」。看看創業家cindy gallop的領英檔案學習一下：「我就是商界的麥可貝（《》導演）。」
沒有講述乙個連貫的故事
許多領英使用者寫一些總結和經驗來反映他們的檔案，大概羅列一下他們的老闆、職責和成就。這的確能夠有效的傳達你做過的事、在哪做的，但是這對你脫穎而出並不起什麼作用。
考慮把你的領英簡歷寫成乙個故事。創意策略家victor nguyen-long提出了以下建議；他的每乙個雇主部分讀起來都像乙個小故事，解釋了為什麼他會換到乙個新的崗位中。其中一行這樣寫道「在波特蘭呆了3-5年後，我決定搬到華盛頓去，離家更近點。」
你也不需要把故事講得這麼細，但是你應該不僅僅只是講述在哪做了什麼，也需要提到為什麼以及如何做的。這些特別新增的內容可以使你脫穎而出，顯示你的創意並且向招聘經理解釋你的動力是什麼。
全是工作的事
nguyen-long同時也指出，僅僅提工作上的事會使你的領英簡歷看起來枯燥無趣。你要給招聘經理乙個機會看到一些亮點之處。
實際上，你絕對不會知道誰會看你的簡歷，或者是哪一點上他們會發現一些共同點，從而成為你的優勢。工作機會有時來自讓人驚訝的地方。你有參加過一些慈善機構或者做過一些志願者活動嗎？如果有就一定要寫上！你有一些除了必須要做的工作之外做過的專案嗎？把這些都加入到你的專案部分上去。會說其他的語言嗎？把這些也包含進去。
至少你不要僅僅在總結部門大概提一下你的職業經歷。多少提一下你的愛好、興趣、追求和你要做這個職位的理由和你能做什麼。僅僅提到你的職業經歷並不能使得你的老闆知道你究竟是個什麼樣的人。
什麼都不寫
領英平台在幾年前就對所有人開放了。對於部落格寫手和作家來說，寫點東西很簡單。然而對於大部分來說，這還是件難事。
你也不必成為乙個多產的作家，讓這一點成為你的優勢。只要變得有策略有選擇就行。寫點東西展示一下你是如何看待這個領域的、你工作的方式以及你對於這個行業未來幾年發展的看法。領英的高階經理sankar venkatraman表示這些想法可長可短，只要能夠幫助你「在你感興趣的領域分享你的經歷和專業」就可以了。
定期地在領英上發部落格主要有兩方面的好處，sankar提到說，「可以幫助雇主了解你的想法，同時也幫助你在搜尋時脫穎而出」。
事實上，避免這五個錯誤的背後是同乙個邏輯。避免這些錯誤不僅僅能夠使得你的簡歷在搜尋時出現的更為頻繁，同時也可以在雇主找到你時引起他們的興趣。
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