1.工作的好壞主要取決於你所從事的專案
一般來說，如果你是內部專案的開發人員，你的工作會相對辛苦，因為你的boss會理所當然地壓榨你，給你更多的工作，一天的工作時間會超過9小時。如果你是客戶專案的開發人員，你的工作會相對輕鬆，因為客戶會考慮如果想要你更好地完成專案必須照顧你的情緒，一天的工作時間不會超過9小時。
2.工作的好壞還有一部分取決於你的工作經驗
如果你是乙個擁有十多年工作經驗的資深人士，你每天的工作就是來辦公室、聊天、離開。如果你是乙個新人，那麼不好意思，你需要做更多的工作。
當然個人的人生觀、價值觀也會影響你對工作好壞的判斷。
3.從幾個角度詳細介紹一下工作情況
（1）企業文化
技術外包公司的企業文化大部分是「老闆最大」文化（yes boss culture），即「boss說了算」。企業想象力和創新空間較小，如何你過度工作或者工作不足，都會被認為是偏離規範、錯誤的。
（2）薪資待遇
薪資待遇普遍高於其他it公司，而且會給員工乙個「緩衝期」（兩個專案之間的過渡期），這期間即使什麼也不幹，也能拿到全額的薪水。
（3）晉公升機制
與其他很多it公司一樣，晉公升也是基於員工的表現
（4）工作時間
工作時間靈活，不遵守嚴格的工作時間，而是按照專案及其期限來確定
（5）基礎設施
通常情況下，辦公室環境以及其他配套設施很完備
（6）工作機會
外包公司有實力提供很多的工作機會，因為與很多企業都有業務往來，會給這些企業提供相應的軟體和諮詢服務
什麼樣的公司需要高手，什麼樣的公司需要普通水平員工
觀點一 小公司需要全是高手，大公司需要少量高手和大量的普通水平的職員 兩三個人的專案組，什麼都要幹，什麼事情都要那兩三個人幹，個個都是全能多面手。大公司是現代化管理，高度分工，只需要會一項技術即可。員工大多數是流水線上的裝配工，技術要求低。觀點二 差公司需要高手，好公司需要普通員工。差公司，指的是沒...
青春是什麼樣的味道？
青春是怎樣的乙個經歷？青春在我們的心裡又留下了怎樣的感覺？青春是酸的 是甜的 更是苦的。那你的青春你是怎樣的味道？不知何時我們的已經忘記了自己的目標，作為一名今年就畢業的大學生的我。我們的青春裡面充滿了酸甜也有苦。在上大學的期間，我們常常會因為自己的高考的不如意而進入這樣的一所大學而怨天尤人，每天都...
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