17年7月份畢業，17年10月份入職。對工作滿懷期待，對同事也充滿熱情。可是今天，18年2月8日上午，我和我小領導的一番對話，在我內心深處激起漣漪。
我的小領導，為什麼叫乙個「小」呢，因為嚴格意義上他並不能算是我的領導。我們同屬it，it在17年6月成立，尚不算部門（公司沒發公告），歸屬於人事行政部。在公司中，小領導負責專案資訊的收集以及需求的提出，我負責專案**的實現。在公司中，因為工作原因，我只用和小領導溝通即可，因此我自認為和他關係還是不錯的，我們年齡相仿，興趣也有共同地方（lol）。平時也經常一起出去抽抽菸（我不抽的，只是出去和他聊天）什麼的。和他就算不是兄弟，但是至少算的上是好朋友了吧。可今天的談話，實在是讓我不寒而慄！！！
原因是這樣的，因為年末將至，我想離職了，因為在這家公司我的上公升空間太小了（就我一人負責**）。因此離職前我找小領導請教是年前提離職，還是年後提離職。他也給了我建議，年前提，但是更多的是關於我為什麼要走，想去什麼樣的環境上班之類的，並且他對我離職的行為並不贊同。我不知道這個不贊同是不想我離職，還是只是覺得我這種行為就目前來看並不可取，在這次談話中，我甚至感覺不出他想不想我繼續留在公司和他做朋友。因為他和我說了他的職場理解：
職場無朋友，只有利益；別看我在公司和那些人說說笑笑，一離開公司，就不會再聯絡。而且我為什麼要和你聯絡，你對我有用嗎？
在那一刻，我很想問他，咱倆算是朋友嗎？最後我沒有問，因為這答案太過於沉重，我並不想現在就了解。
剛進入職場，或許現實並不是想象中的那樣。心中的那份純白，亦或許進行染色、掩飾，才能做到那麼淡然。
職場中沒有「朋友」
朋友對不起 今天把我推薦來的乙個很好的朋友又親自辭退了他，做這個決定和操作這次辭退用了我將近乙個月時間，參雜了個人感情的人事決定已不再簡單，甚至是種煎熬。但是當乙個人和自己的價值觀甚至不符合團隊利益時必須要做出取捨，否則不但不職業化，後續也許會有更多的各種對不起。不是每個人都是可以作為朋友的 在管理...
朋友，去遠方嗎？
七不出門，八不回家。窗外的夜沉沉的，濃濃的霧色籠罩著遠處偶爾的幾聲車鳴和人聲，初春的雨夾雜著夜晚的微寒透過窗戶淅淅瀝瀝的滲進來，就到了正月初六，這相聚離別時，年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，回頭一看，好像故鄉從此只有冬天 父母 老友。我想，有些時候，人受不了的恐怕不是離別，更多是怕那種分別的氣氛和感...
真的存在中年危機嗎
先給出答案 不存在。調查結果如上所示 中年人會經歷乙個溫和的低潮而不是一場洶湧的危機。而人之所以經歷中年的心理低潮，是因為人們的預期出了問題。比如年輕時，人往往好高騖遠 上了年紀，對未來又太過悲觀。在這個感覺變化上，人不是唯一的。比如大猩猩也這樣 埃爾德雷奇提出 間斷平衡論 指出 演化的真實路徑並不...