但隨著城市的快速發展，尤其是在一線城市，人們對自己的工作發展有了更高的追求，迫切地希望提公升自我價值，拓寬職場人脈，跳槽轉行成為經久不衰的熱門話題，這也為中國的職場社交軟體提供了土壤。但是，仔細考慮下不難得出結論，發展人脈、跳槽轉行只是手段，加薪公升職得到認可、提公升自己的職場價值才是人們對職場社交的最根本需求。
在宣告自己的觀點之前我先做乙個簡單的定義，方便後面的論述：我們把現實裡見過面有過交流且了解對方基本資料的關係稱之為強關係，把現實裡沒見過面與對方沒有生活工作上的直接交集的關係稱之為弱關係。在目前已有的職場社交軟體中，所主打的人脈擴充套件功能的主要物件顯而易見是弱關係——強關係的人已經在你的人脈中不需要擴充套件了。
與此同時，微博好友和關注的並存的使用者關係模式可以促進使用者活躍度和ugc內容的產出。由於職場社交的性質本身更加嚴肅或者說功利，微博這種使用者彼此之間更容易關注和互動的模式可以有效調動職場使用者的主觀能動性，使使用者更加積極地想辦法展示自己，包括但不限於更新自己的近況，不斷產出高素質的ugc內容等等，以此吸引其他人的關注以此來證明自己的價值。而使用者的活躍、高質量的ugc內容又會使產品的活躍度、留存率都會大大提公升，最終形成乙個雙贏的局面。
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