獵頭職場：職場社交拒絕做尬聊的人，職場社交尬聊並不只是初入職場的小白，還有哪些性格內向的人，社交尬聊是比較嚴重的一種現象，如何打破這種現象拒絕尬聊呢?
微笑簡單的微笑動作會誘使大腦釋放讓人感覺良好的神經遞質多巴胺、內啡肽和血清素。此外，微笑不僅使你自我感覺更好，還會讓別人有更好的感受! 有研究發現，如果你對別人微笑，他會在不知不覺中模仿你的笑容，而這也會誘使他的大腦釋放好感訊號來讓他感覺更好。因此，微笑是建立良好第一印象的最好辦法!
準備好再開口
少說多觀察的處事風格，是每乙個職場新人都應該遵守的。在觀察的過程總結、發現身邊每個人的性格特點。根據每個人的性格特點，整理一套適合的話術，用於跟對方溝通的時候快速開啟局面。當然，如果是別人嘗試跟你溝通，也要積極地調整自身的狀態，積極主動回應對方所提出的問題，讓他人感受到你的激情和熱情，慢慢地對方就會和你建立一種信任。達到破冰效果，在職場生活中游刃有餘。
獵頭職場：職場社交拒絕做尬聊的人
真誠的讚美
適時的表現自己的興趣愛好
人以群分，物以類聚。酒逢知己千杯少，話不投機半句多。共同的興趣愛好是建立友情的最好基礎。但是在展現自己的興趣愛好時，一定要把握好節奏。不要表現得過於主動，避免給人造成一種浮誇張揚的印象。第一印象在每個人的判斷中，往往佔據80%的分量。並且一旦形成就很難改變。因此在展示個人興趣愛好時，要保持乙個適時的原則。
跟進聊天話題
對於每個新人來說，職場上的人際關係，只要注意方法和技巧的運用。相信每個人都能夠收穫不錯的人緣，對自己的職場人脈打好基礎。
職場社交 做職場版微信不如做職場版微博
但隨著城市的快速發展，尤其是在一線城市，人們對自己的工作發展有了更高的追求，迫切地希望提公升自我價值，拓寬職場人脈，跳槽轉行成為經久不衰的熱門話題，這也為中國的職場社交軟體提供了土壤。但是，仔細考慮下不難得出結論，發展人脈 跳槽轉行只是手段，加薪公升職得到認可 提公升自己的職場價值才是人們對職場社交...
獵頭職場 弱者的職場該如何應對
獵頭職場 弱者的職場該如何應對，職場已經不再適合弱者，但弱者也要有自己的應對方法。弱者妄為強者禍患不遠了 在職場，如果你是弱者，不要妄自逞強，也不要裝作強大，偽裝只可以騙過一時，一旦被別人識透了，別人就會認為很虛偽，遠遠的離開你，不會再抬舉支援你了。而另一些人他會看出來，你越是自稱為強的地方，實際上...
X職場 與眾不同的職場社交平台
隨著網際網路的快速發展，各個職場社交平台也在層出不窮，讓大家交流一下自己的職場個人領悟及需要學習哪些東西，這是大部分職場社交平台的經營方向。x職場在專注於職場人士交流的同時，還傾向於職場個人品牌的打造，這一點是其他社交 所不能比的。在網際網路的時代，人們交談的時間越來越少，越來越依賴與網路，而商家們...