1.怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知為什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。
「不知道為什麼，我每次看到領導心裡就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。」小芳說。
專家點評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支援，把握自己未來的工作方向，在計畫上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2.帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他**有經驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另乙個同事共同合作乙個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外乙個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話，事後還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
「我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什麼主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太鬱悶了！」曉春報怨道。
專家點評：
「帶刺員工」往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的 「刺」，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做乙個「好用的人」，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3.兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室裡最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼裡，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事影印材料，自己再加班來做；週末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
「我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上週我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我幫別人不幫她，我真的很委屈。」阿玉說。
專家點評：
做辦公室裡的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為「不想得罪人」而做不到時，妥協將最先傷害到自己。實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
4.狂自戀的水仙花
水仙花的花語：自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日公升遷。但，一年多過去了，張超始終沒有得到公升遷。至於沒有公升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨佔功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到公升職，讓張超產生覺得自己很「屈才」。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當自己走後，上司肯定會後悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
專家點評：
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認為的「表現好」領導未必認賬。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。
5.拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語：盲從
情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在**公司當秘書待了沒多久，就出現了人際關係問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教**，她寫到凌晨；週末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裡都說她是個十足的馬屁精：「簡直就是領導的傭人。」久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不願幫忙。
專家點評：
遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
編後語：職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什麼每乙個新人進入職場時都需要經歷「適應期」。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，盡快提公升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。專家提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關係的處理與平衡，千萬，別做辦公室裡不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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2019 01 08 16 06 04 給職場新人的一些建議 一畝三分地 1.要自信，要主動，要多交流 2.要了解誰說得算，和他們的性格特點，偏好，和priority 3.以上掌握清楚了，要敢於說不，說得算的人不關心的事情不要做 4.要和公司外的朋友交流，了解市場的 公司或者老闆不行的時候及時跳船 ...
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