乙個優秀的測試技術專家，我認為需要具備以下幾個特性：
持續學習能力：計算機技術的發展可謂日新月異，如果不持續學習，那麼不出2年，你就會發現你只能當乙個廉價的手工測試人員。所以如果能在工作中學習最好，不能的話，下班後保證2個小時的自學時間。幾年下來，你就能發現自己的進步有多大。
溝通能力：我覺得可以從2方面培養：第一：日常工作的溝通能力：和開發、產品、運維、客服同事的溝通要及時，表達要準確，多微笑、多傾聽、保持良好輕鬆的同事關係。第二，正式場合的溝通能力，如專案週會、評審會議、總結會議，一定要提前做準備，講什麼、怎麼講，自己私下裡先練習一下，這樣在正式場合才能表達清楚、氣定神閒、落落大方，給領導和同事留下乙個好的印象。
團隊合作能力：首先從心態上，要強調整體的概念，放下單打獨鬥的想法。在實際專案中，體現為團隊成員之間的相互協作、資源共享、共同進退。這個時代已經不是乙個英雄創造神話的年代了，只有團隊的齊心協力才能把專案做好，這樣的人往往也是公司最喜歡，最願意去培養的人。
與優秀的人為伍：所謂近朱者赤，近墨者黑。跟對乙個老大、和優秀的人共事，找乙個優秀的伴侶、經常去參加一些牛人講座、技術論壇，通過這些人的耳濡目染，一定會讓你少走很多彎路。
測試人員需要具備的素質
良好的溝通能力。這裡的溝通 包括 內部和外部 兩種 內部溝通指跟產品 開發的溝通 外部溝通指 跟客戶的溝通。溝通需要一定的技巧，這樣才能從客戶 那得到準確的需求。有時候我們的工作會被開發認為是 破壞性的 甚至會引發衝突，這就要求我們在和開發討論bug時，要描述清楚，達到彼此想要的結果。很好的自信心。...
技術管理需要具備的職業素養
人無遠慮必有近憂 雖然目前在一家規模還可以的公司擰螺絲，但是我覺得這不應該是我職業生涯的最終狀態，再說了，擰螺絲的工作遲早會被替代掉，一旦公司效益不好，公司一定會優先替換掉我們這群 老程式設計師 畢竟工資不低，還做著擰螺絲的活。所以，我結合在上家公司做技術管理的工作的經歷，再加上最近的一些思考寫下本...
做好軟體測試需要具備的思維方式
最近部門來了好幾位應屆畢業生加入團隊，我們也大張旗鼓的組織了集中式的培訓，其中我需要對關於測試工作進行簡介，在培訓內容中，我特地整理和回顧了做好軟體測試需要具備的思維方式，當時也就4張ppt。在此，我再詳細整理出文字內容也分享出來給廣大的同行。首先，從需求，使用者及研發角度考慮，要想為產品貢獻最大的...