star法則,即為situation task action result的縮寫，具體含義是:
situation情境：hr希望你描述乙個你遇到的挑戰、專案。（曾經完成的某件重要的且可以當作考評標準的任務的背景狀況。比較繞口好好理解下）
task任務：你當時的任務是什麼？hr想知道你是怎樣在上述情境下明確自己的任務的。
action行動：你做了什麼？hr要知道你為上邊的任務所付出的行動，為什麼這麼做？還有其他方案嗎？
result結果：結果怎樣？從你的行動中，得到了什麼？有沒有完成目標呢？你獲得了那些經驗教訓呢？之後有沒有再用到那些經驗呢？
通常，我們在求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和寬泛。hr在面試的時候需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法，採取了什麼樣的手段。通過這些過程，從而可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。
簡而言之，star法則就是一種通過結構化思考來講述故事的方式，能夠清晰的向hr展示自己的資訊與能力。
面試STAR法則
昨天投了幾家公司的簡歷，a公司還沒看簡歷，b公司沒有通過簡歷，另外的後說 其實只投了這兩家 b公司最終給了蠻中肯的回覆 star法則即為 situation task action result situation 事情在什麼情況下發生 task 如何明確你的任務 action 針對情況分析，採用的...
star模型法則
一.什麼是star法則？star法則是情境 situation 任務 task 行動 action 結果 result 四項的縮寫。star法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力。star法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地 面試者未來的工作表現。情境 面試官...
簡歷 STAR法則
star法則是情境 situation 目標 target 行動 action 結果 result 四項的縮寫。star法則,即為situation target action result的縮寫，具體含義是 situation 事情是在什麼情況下發生 target你是如何明確你的目標的 actio...