在大多數情況下，test team並不是以軟體的直接生產者的身份出現的，而是作為乙個附屬的功能團隊承擔開發過程中的一部分職責。這也決定了test team 的工作並不不能直接的體現出價值，而是只有當test team的工作成果被其他人或team所使用，為其他人或team帶來價值時，才能真正的體現出test team的價值。
換句話說，當我們的「產品」能夠服務於他人時，我們的工作才有了價值；而當接受或使用我們的「服務」的組織越多時，則我們的test team的價值也就越大。
舉個例子。當乙個 test team 僅僅認為自己的工作只是「盡早的找到bug，並確認每個bug都得到合理的解決（這是對軟體測試工作的經典定義）」時，乙個test team產生的價值僅僅作用於某個develop team甚至某個developer。這時，test team的大多數工作都屬於team內部的工作，與其他team的介面可能僅僅限於乙個bug tracking system，所產生互動的工作也僅僅限於對bug的討論和狀態的跟蹤。這種情況下的 test team的工作甚至存在的理由都無法被專案之外或部門之外的人或組織所了解。
但是當我們留意到我們可以為整個專案中的多個team，甚至整個部門的多個專案或者企業中的多個部門提供我們的「服務」時，一切都會變得完全不同了。例如
我們可以做得事情還可以有很多，而關鍵在於我們是否有積極主動的與其他部門內或部門外的team進行溝通，去努力了解他們的工作和需求，並開發我們已有的「產品」所能提供的價值。也只有當我們把自己成功的「推銷」出去，並與更多的team在工作上有了越來越深的融合，我們為別人提供的價值也越來越大時，我們自己的價值也才會變得越來越大，並且逐漸成為組織中無可替代的部分！
今天發現了乙個比較不錯的blog，分享文章過來，共勉之
寵辱不驚，無可替代
狂人日記 這幾天忙著為公司招收新血，感觸良多。初出茅廬的小師弟小師妹們真的好可愛啊。讓我回想起自己剛剛畢業時那個傻乎乎的樣子。可是對中國當代的大學教育還是比較失望啊！一些本來蠻聰明的料子被培養成了一些要理論沒理論 要經驗沒有經驗的沒有自信的人。這是當代教育的悲哀啊。哎，人之過，還是社會之過？也許兩者...
程式人生 讓自己成為不可替代
就現在經濟大環境而言，很不樂觀，程式設計師的日子也很不好過，無論是還在找工作的 還是已經入職多年 哪怕做到專案經理技術經理的，壓力都異常巨大，似乎處處充滿危機。但是，仔細分析一下，出路還是有的，甚至解決溫飽 過上有房有車沒貸款的生活也是很可能的。首先，在如今這個浮躁的社會，大多數人的心態也是浮躁的，...
郭靜 第三方站長工具無可替代
1.sitemap sitemap spider 更了解您的 包括那些傳統 spider 可能發現不了的網頁。2.k站。3.url url提交是要比舊版的提交入口要快的多。4.改版工具。很多 會經常大幅度改版，而改版帶來的影響是 會被 k掉，通過設定 301之後，提交可以保證 的索引量和展現效果不出...