做為程式設計師，我們都是有夢想的人，有時候當我們不滿足現狀，想要進一步提公升自己的能力，拓展自己的視野時，跳槽可能是乙個我們終將面對的選擇。可是我們的工作是成天和電腦打交道，造成我們的人際交往，交流能力不是很強，在面試上我們往往要準備的很充分，才能獲得乙份心儀的好工作，接下來我給大家整理一下面試中常見的一些問題，包括人事面試和筆試題，今天就來說說人事面試：
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你對加班的看法？
3、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
4、說說你最大的缺點？
5、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
實戰面試談薪水
在面試時和公司談薪資，有幾點是要注意的：•在確認公司準備聘用你之前不要談錢，因為只有公司決定聘用你的時候，才是合適的時機。
•不要先開口談錢，如果公司決定聘用你，那他們肯定會在做出決定後和你談薪水。
•確定誰是要和你談薪水的那個人，有時是 hr ，有時是副總、總監之類的，你無需詢問，也會有機會知道的。如果是 hr 來和你談薪水，她們多半是從技術線拿到了乙個範圍，然後會先壓低了來和你談，要做好心理準備，適當堅持乙個比 hr 提出的更高的薪水。如果是技術線上的領導直接和你談，我想你先要對面試的過程有個總結，了解這個人對你的印象，他是對你有強烈的興趣，還是覺得你差強人意。如果是後者，你堅持高於對方給出的薪水，很可能沒戲。無論哪種，你都要對這個職位表示出足夠的興趣來，同時也要表明你在意的不是薪水本身，而是薪水是否能與你的能力、你可以對公司帶來的價值相匹配。
•被問及期望的薪水這類問題時，不要說具體的數字，如果一定要說，說乙個範圍。
•不要透露你現在的薪水，因為公司往往會根據你現在的薪水來給你定價。
•如果實在躲不過，一定要說現在的薪水，切忌撒圓不了的謊，虛報一大截子並不是明智的做法。 hr 們遠比你想象的有能力，她們很可能和你之前所在公司的 hr 或某些人認識，能在做背景調查時問到你的薪水。
•如果對方拿你現在的薪水說事兒（碰巧你現在薪水較低），你應該表明你現在的薪水與能力嚴重錯位，是不合理的，體現不了你的價值
不管你了解了多少談判技巧，擺平自己的心態很重要。有一部分程式設計師覺得談薪資談來談去怪不好意思怪傷感情的，其實不必，就跟你在商場買衣服一樣，爭取到合理的價位是人之常情，而且如果你不情不願地進到了公司，時候發現被壓低了工資，會產生非常消極的影響，不管對自己還是對公司，所以呢，你肯進入公司之前談個明白，是對雙方負責任的體現，因此你就不必擔心這個過程會有多大的不良影響。
6、在三到五年的時間內，你的職業規劃？
7、你還有什麼問題要問嗎？
8、談談你對跳槽的看法？
9、為什麼要離職?
10、你對於我們公司了解多少？
11、請說出你選擇這份工作的動機？
12、你最擅長的技術方向是什麼？
13、喜歡這份工作的哪一點？
14、你為什麼願意到我們公司來工作？
15、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
16、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
17、何時可以到職？
18、想過創業嗎？
19、怎樣看待學歷和能力？
常見的人事面試問題就整理到這裡，這些都是面試中常問到的問題，只要看一遍就可以了，想想面試的時候該怎麼措辭才恰當，雖然我們不是很擅長交際，但是我們的學習能力是很強的，做程式設計的，那智商，你懂得！
Android開發常見人事部面試題
程式設計師，我們都是有夢想的人，有時候當我們不滿足現狀，想要進一步提公升自己的能力，拓展自己的視野時，跳槽可能是乙個我們終將面對的選擇。可是我們的工作是成天和電腦打交道，造成我們的人際交往，交流能力不是很強，在面試上我們往往要準備的很充分，才能獲得乙份心儀的好工作，接下來我給大家整理一下面試中常見的...
常見的人事面試題五
41 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？42 你希望與什麼樣的上級共事？43 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？44 與上級意見不一致，你將怎麼辦？45 你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？常規思路 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招...
Android 常見面試題
1,android activity 生命週期 onnewintent 作用 android activity 幾種啟動方式 以及區別。standard singletop singletask singleinstance 2,broadcast receiver 廣播接收者 廣播接收者被認為僅當...