定義：不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。 也就是說，乙個類應該只有乙個職責。如果有多個職責，就相當於把這些職責耦合在一起，乙個職責的變化會削弱或抑制這個類完成其他職責的能力，引發類的變化原因會有多個。所以在構造乙個類的時候，將類的不同職責分離到多個類或者介面中，確保引起類的變化原因只有乙個。
問題由來：類t負責兩個不同的職責：職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。
解決方案：遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1、t2，使t1完成職責p1功能，t2完成職責p2功能。這樣，當修改類t1時，不會使職責p2發生故障風險；同理，當修改t2時，也不會使職責p1發生故障風險。
1、設計模式原則—單一職責原則（srp）
2、設計模式原則—黎克特制替換原則（lsp）
3、設計模式原則—依賴倒置原則（dip）
4、設計模式原則—介面隔離原則（isp）
5、設計模式原則—迪公尺特原則
6、設計模式原則—開閉原則（ocp）
7、設計模式原則—組合重用原則
單一職責原則 SRP
一 srp簡介 srp single responsibility principle 就乙個類而言，應該只專注於做一件事和僅有乙個引起它變化的原因。所謂職責，我們可以理解他為功能，就是設計的這個類功能應該只有乙個，而不是兩個或更多。也可以理解為引用變化的原因，當你發現有兩個變化會要求我們修改這個類...
單一職責原則SRP
1 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。2 什麼是職責？srp中，把...
單一職責原則 SRP
單一職責原則 single responsibility principle srp 基本概念 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。優點 問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p...