一、srp簡介（srp--single-responsibility principle）：
就乙個類而言，應該只專注於做一件事和僅有乙個引起它變化的原因。
所謂職責，我們可以理解他為功能，就是設計的這個類功能應該只有乙個，而不是兩個或更多。也可以理解為引用變化的原因，當你發現有兩個變化會要求我們修改這個類，那麼你就要考慮撤分這個類了。因為職責是變化的乙個軸線，當需求變化時，該變化會反映類的職責的變化。
「就像乙個人身兼數職，而這些事情相互關聯不大，，甚至有衝突，那他就無法很好的解決這些職責，應該分到不同的人身上去做才對。」
二、舉例說明：
違反srp原則**:
modem介面明顯具有兩個職責：連線管理和資料通訊；
inte***ce modem
如果應用程式變化影響連線函式，那麼就需要重構：
inte***ce datachannel
inte***ce connection
三、srp優點：
消除耦合，減小因需求變化引起**僵化性臭味
四、使用srp注意點：
1、乙個合理的類，應該僅有乙個引起它變化的原因，即單一職責；
2、在沒有變化徵兆的情況下應用srp或其他原則是不明智的；
3、在需求實際發生變化時就應該應用srp等原則來重構**；
4、使用測試驅動開發會迫使我們在設計出現臭味之前分離不合理**；
5、如果測試不能迫使職責分離，僵化性和脆弱性的臭味會變得很強烈，那就應該用facade或proxy模式對**重構；
單一職責原則SRP
1 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。2 什麼是職責？srp中，把...
單一職責原則 SRP
單一職責原則 single responsibility principle srp 基本概念 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。優點 問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p...
單一職責原則 SRP
學習設計原則 1.solid,kiss,yangni,dry,lod 一.solidlid原則不是乙個單一的原則 包含5個設計原則 單一職責原則,開閉原則,裡式替換原則,介面隔離原則,依賴翻轉原則.二.單一職責原則的描述 1.單一職責原則 srp 乙個類只負責完成乙個職責或者功能.不要設計大而全的類...