單一職責原則：就乙個類而言，應該僅有乙個引起它變化的原因。
如果乙個類承擔的職責過多，就等於把這些職責耦合在一起，乙個職責的變化可能會削弱或者抑制這個類完成其他的職責的能力。這種耦合會導致設計變得脆弱。當變化時，設計會遭受到一項不到的破壞----摘自《大話設計模式》
作為前端，面對這樣的設計模式，是比較頭疼的。考慮到**的復用性，我們往往使用一些開關項來控制介面的不同現實，比如乙個是使用者中心，乙個是客戶中心，這樣難道你要寫兩套**麼？但是這樣的**重用必然會導致耦合，不然**的復用性也太差強人意了。所以設計模式還是要在有需求的時候使用，不能過分強調，或者追求.....
設計模式原則 單一職責原則
定義 乙個物件應該只包含單一的職責，並且該職責被完整地封裝在乙個類中。即 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，就是乙個類只負責一項職責。問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 ...
設計模式原則 單一職責原則
對類來說的，即乙個類應該只負責一項職責。假如類a負責多項職責，當其中一項職責需求發生變更時，可能對其他職責的執行造成影響。例如 類a負責實現 訂單資料持久化 職責 和 使用者資料持久化 職責，那麼當我們需要修改 使用者資料持久化 需求時，由於 糅雜在乙個類裡，可能會對 訂單資料持久化 的職責造成影響...
設計模式原則 單一職責原則
1.概念 對類來說的，即乙個類應該只負責一項職責。如類a負責兩個不同職責 職責1，職責2。當職責1需求變更而改變a時，可能造成職責2執行錯誤，所以需要將類a的粒度分解為a1，a2。2.問題的提出 package com.atguigu.principle.singleresponsibility p...